虽然已经签订就业协议，但是用人单位既不用给毕业生发工资，也不用缴纳保险金，这样的怪事最近频频上演。记者昨天从省高校就业指导服务中心了解到，这是一些学生为了保留南京户籍想出的怪招。
黄远（化名）是南京某家企业的老总，最近接收了一名朋友推荐的“编外”人员，南京某高校的应届毕业生。据这位朋友讲，这名毕业生家在外地，毕业后想留在南京工作，但是已经快毕业了，还没有与任何一家单位达成意向，为了将自己的户籍保留在南京，想出了这个办法并找到自己在南京的亲戚，看看亲戚有没有“门路”。这位朋友想来想去将目光瞄准了自己的好朋友黄远。这位朋友说，黄远的单位只负责在就业协议上盖个章，表示录用这名学生，其他一切诸如工资、保险一类皆不用企业承担。黄远觉得只是盖个章，企业不用付出任何实际性的东西，再加上老朋友的面子，所以就一口答应了。据省高校就业指导中心市场部的负责人介绍，这样的“暗箱操作”几乎每年都有，从表面上来看，它的操作流程完全符合就业手续，就业指导部门拿他们也没办法。
南京联合律师事务所的顾律师认为，用人单位和毕业生签订这样的劳动协议，可以说是一种人情协议，事实上是将自己陷入被动局面。一旦签订就业协议，就是建立了法律承认的劳动关系，毕业生如果在协议期间发生意外，完全可以追究用人单位的责任。虽然一般来说，朋友、熟人介绍的毕业生不会“公事公办”，但是一旦追究，用人单位将会非常麻烦，所以用人单位还是应该提高法律意识、自我保护意识。
省高校就业指导服务中心的蒋晨阳老师告诉记者，毕业生这样做表面上是保留了南京户籍，但从实际利益上来说，毕业生没有任何保障，同时也为有关部门统计毕业生就业提供了虚假数据。蒋老师建议未就业毕业生，可以将户口挂靠省高校就业指导服务中心或是人才市场，不仅同样可以保留南京户籍，还可以得到专门为未就业毕业生提供的一系列免费服务，诸如招聘专场、就业讲座等等，既不用用人单位承担风险，自己还能获益，更主动地就业。
