“我们公司想尽了办法，想招几个销售员，招了半年都没有招到。”昨日，武昌一家公司负责人致电本报倾诉苦恼。
这家公司是从事农副产品生产的，为尽快打开市场，公司决定招聘20名销售员。公司先后4次参加招聘会，但报名者寥寥。无奈，公司改变招聘策略，在各大媒体刊登招聘广告，但效果仍不理想。
来自省、市人才市场的统计表明，营销人员缺乏，已成为一个全国性问题。据了解，近3年来，营销类岗位一直雄踞人才市场岗位排行榜的榜首，被业内人士誉为“寂寞高手”。
缘何如此？中国武汉人才市场有关负责人分析，挑战性大、工资待遇偏低是主要原因。许多企业为调动销售员积极性，减小用人风险，纷纷采用“猎手”式的管理方式，即每月只给销售员四五百元的底薪，再按销售量提成。如果你打不开市场，不仅赚不到钱，还要倒贴交通费。
从事过3年营销工作的张军告诉记者，在入行的第一年，倒贴了2000多元进去。“如果底薪太高，销售员工作就不会太努力，企业用人风险太大；如果底薪过低，销售员自身的风险又太大，求职者肯定不会加入。这个两难问题的确值得破解。”
