有数据表明，上海外来流动人口中，居住时间在半年以下的有80万人———拥有大专以上学历的外省市来沪求职者为这个数字作出了很大“贡献”。据记者观察，近几周日趋冷落的人才市场几乎全靠这些“工蜂”般的外来求职者支撑着。

　　本期讲述者丁小姐来自浙江省某市，为了找到一份适合自己的工作，已在上海寻觅了4个多月。“外地人要想在上海找到一份合适的工作，必须经受过五关斩六将的考验，真是好难啊。”

　　租房关：“不交钱别想走！”

　　外地人来上海首先要过的是住房关。3月份来上海后我先借住在一位同乡女友的亲戚家中。一个星期后我们决定搬出去住。

　　先是上网找房子，在网站的论坛里找租房信息，看到有合适的，就根据对方留下的手机、QQ、MSN等和对方联络。第一次去看房子我们两个女孩差点遇险。对方是个男的，约我们晚上8点后去浦东成山路附近看房。他领着我们曲里拐弯地走了好长一段路，最后来到一幢黑咕隆咚的老式工房前，“啪”点起一支烟，得意洋洋地伸出手来说：“先交200元介绍费再带你们上去看房。”遇到骗子啦！我壮着胆子说：“钱没有带，房子不看了，我们走。”然后拉着同伴就走。这人把香烟往地上一扔，转身挡在我们面前恶狠狠地说：“不交钱别想走人！”黑暗中又冒出两个人，一左一右挡住我们的去路。正在危急之际，一辆出租车开过来停在房子前，车上乘客刚下来，我就拉着同伴猛冲过去，钻进了出租车里。司机载着我们飞驰而去。

　　还有一次，也是通过网络联系到了一个想出租房子的人，他让我们早上9点去看房，地点在虹桥路广播大厦附近。我们早上7点半就到了，也是一幢老式房子，顺着狭窄的楼梯上去，一路上有棋牌室、游戏房、咖啡屋等，房间在顶楼，按了半天门铃才出来一个穿短裤、睡眼惺忪的男人。“昨天通宵打麻将，只睡了两个多小时。”他说。两室一厅其中一室对外出租，月租金800元。我们觉得周围环境不太好，女同伴又咬着我耳朵说：“他生活习惯很不好。”于是便没有租。

　　后来还是通过同乡介绍，我们才在普陀区租到了房子，和一位大学刚毕业的外地男生合租———像这种异性合租的情况太普遍了。

　　求职关：“有上海户口吗？”

　　有了房子后就开始忙着找工作。我家乡是一座小城市，工作机会不是太多，也没有专业性的人才类报刊，来上海后对于怎么找工作简直有点束手无措。于是便向合租的外地男生虚心求教。他指点道：“现在流行网上找工作，你试试看。”我依样画葫芦，上了不少网站，两天里发了50封求职电子邮件，可始终没有得到回复。外地男生说：“网络求职回复率比较低，你还是去人才交流会。”

　　我买了张上海地图，然后上网寻找人才交流会的信息，再用红笔密密麻麻地记录在本子上。4、5月份的人才交流会是人挤人，我找的是行政助理、文秘的职位，对于曾在事业单位当过领导秘书的我是大大放低了身价。可是招聘单位的招聘人员大多对我的简历不太感兴趣，有的还问：外资企业里的秘书和事业单位里的秘书完全是两码事，你能适应吗？”感觉企业里的人，尤其是外资企业里的人对事业单位多少有些偏见。

　　不少招聘单位都标明了要有上海户口，“你有上海户口吗？”是我在人才交流会上听到最多的一句话。有一家著名保险公司要招“理财顾问”，许诺年薪可达10万元。招聘人员说：“不一定非要上海户口，只要你能回原籍开出户籍证明就可以。”我动心了，可填表格时才发现，所谓“理财顾问”其实就是业务员。

　　跑了大半个月的人才交流会，没有找到一家合适的单位。就在人才交流会上，我见到了《职场指南》等人才类报刊，之前我从没听说过有专门帮人找工作的报刊。于是便开始根据报刊招聘广告投递简历。

　　面试关：“已经有人选了！”

　　我在上海找工作可分两个阶段。第一阶段有点懵懂，几乎没有获得过面试机会。第二阶段总结经验，在两方面作了改进。首先是把求职方向定在办公室主任和行政部经理这一级别上，以前定位太低，反而不受招聘单位的重视。其次是对简历作了一番“包装”，淡化原工作单位的所有制性质，突出工作经历。经过“包装”后，果然初见成效。

　　一家在南汇的民营企业要我去当行政部经理，月薪3000元，但一周工作6天。我在电话中问人事经理：“一周要比别人多工作一天，能不能增加工资。”人事经理说：“我向总经理请示一下。”此后便杳无音信。

　　还有一次是应聘一家公司的办公室主任。上午面试完回家，正在吃午饭，对方人事经理打电话让我赶紧去公司：“下午总经理亲自面试。”我放下饭碗就出门了。可到公司后，等了两个多小时总经理还没有出现。人事经理问我：“能否写一份述职报告？”我答应：“明天就给你。”第二天我如约把报告传给了人事经理，可从此后就再无消息了。

　　另有一次是遇到了一位滑头HR。我应聘某公司行政专员的职位，这位HR在面试结束后将我猛夸了一番。两天后总经理亲自出马面试，问了很多问题，我都对答如流。面试结束，这位HR向我连连道贺：“总经理对你相当满意！”

　　后来我们不断地通过电话保持联系，每次他都先将我恭维一番，然后以“总经理出差了”、“总经理出国了”等为由让我继续等待。直到“五一”节后他才告诉我：“总经理又另外选了一个人。”我知道他之前是在用缓兵之计拖住我———如果第一候选人出意外就随时让我顶上去。

　　我没有当过HR，但如果有一天我当上了HR，我相信一定会比他们做得更好———至少我会真诚地对待每一位求职者。

　　心理关：“捧着电话大哭”

　　上海居大不易。可是每天还是不断地有外地求职者涌进来，几乎每个刚到上海的外地求职者都会说：“来上海找工作是因为上海机会太多。”独在异乡为异客，外地女孩来到举目无亲的上海找工作，最难突破的是心理关。我曾在上海交通大学一位女友的寝室住过几天，从其他女孩身上感受到了这点。有位武汉来的女工科硕士，是大学里的拔尖人物，可来上海后却处处碰壁，找了一个多月没有找到称心的工作。

　　一天晚上，武汉女孩一脸沮丧地回到寝室，闷闷不乐地坐在床上一言不发。武汉家里来长途了，女孩捧着电话号啕大哭……她告诉我们：“应聘一家跨国公司的研发人员，人事经理嫌我的学历不行，说他们要的不是博士就是国外著名大学的硕士。”女孩的自信心和自尊心大受打击，第二天就收拾行李回了武汉。

　　类似这位女孩打道回府的外地求职者很多，坚持到底的也很多。我应该坚持到底呢，还是知难而退呢？