“我是名牌大学毕业的，身价摆在这里，月薪低于3000元，我不会干的！”在某高校近日举办的一场招聘会上，不少毕业生面对用人单位开出的较低月薪，不屑一顾。甚至还有人在校园网上发帖子，“倡议”大家建立就业月薪的“价格同盟”，居然有不少毕业生“响应”。数天后，有的人以低于3000元的月薪和用人单位悄悄签约，于是校园网上又出现“愤怒”的声音，责骂签约的人是“叛徒”……

　　然而，在今年的高校毕业生就业市场上，用人单位普遍调低了月薪，确是一个无可奈何的现实。据了解，其中许多有名的外企“削薪”最“狠”，“跌幅”达一两千元。一位外企人事主管不无傲气地说：“人才市场也受价值规律支配，我们不愁招不到人才，通过降低薪金来降低人力成本，就是按市场规律运作嘛。”

　　对于用人单位普遍调低薪金的做法，不少毕业生、特别是名牌大学毕业生表示无法接受。有的给自己划了“月薪底线”，不上底线决不签约；有的人虽然对工作单位和岗位还比较满意，却因对薪酬不满意而迟迟不肯签约。

　　对此，高教界一些人士表示忧虑：对人才市场出现的薪酬行情变化，高校毕业生只有而且应该去适应它，而不是要求它适应自己；要把眼光放远一点，首先要考虑如何干事业，只要岗位适合自己，有发展前途，先不要斤斤计较眼前的月薪低几百块钱。面对人才市场的激烈竞争，还是要及时调整心态，转变观念，尽早就业。上海交大就业中心主任费毓芳认为，给自己设置偏高的薪酬要求，其实是给自己设了一道就业障碍。毕业生应该拓宽就业的方向，如有些基层单位和外地单位对人才的需求很迫切，也很有发展的空间，但他们开出的薪金可能不高，如果一味坚持自己的“身价”，就把自己的就业渠道一个个堵死了。

　　薪酬行情“看跌”，其实反映出当前就业竞争更加激烈了。每个毕业生要善于抓住机遇，在竞争中取胜。据了解，今年要招聘应届高校毕业生的用人单位中，目前60％以上的名额已经“填满”，未来几个月需求量将逐渐下降。所以，那些还在“待价而沽”的毕业生还是应该早作决断，因为机会每天都在悄悄地溜走……