据中青在线最新发布的2003年职场指数信息表明，企业最难寻的人才是市场总监。我国加入WTO之后，市场规模迅速扩展，竞争日益激烈，作为企业营销活动统帅和中坚力量，市场总监、销售经理等已被纳入国家人才管理系统，已成为企业急需的稀缺性人力资源。
据记者了解，在一些高端猎头公司，客户委托寻找的最多的就是市场方面的人才，其中以能统领全国市场或大区域市场的市场总监为最，甚至一个月能收到逾10个这样的单子。客户开出的年薪多在50万元至100万元之间，100万元以上的也数见不鲜，但找到合适的人实在很难。
上海交通大学管理学院的教授告诉记者，造成目前这种情况，一是由于我国市场开放时间短，仅仅二十多年的时间，培养出来的优秀人才有限；另一方面，外企喜欢用外籍人士做市场总监等职务也在一定程度上限制了本土高端市场人才的成长。
有关统计显示，我国目前有六千多万名营销人员，其中有80％未受过专业的营销教育及系统的营销培训。在一些大公司里，能统领全国整体市场策划的本土人员一直稀缺。很多跨国公司的HR专员表示，一个接受过系统培训、兼具理论与实践经验的市场总监，将是企业市场开拓的最大助力。可以预计，未来几年，市场总监本土化、专业化、职业化，将是我国营销人才发展的一个大方向。
据悉，在上海，中国市场总监业务资格认证培训项目已列入上海紧缺人才工程。在获得中国市场总监业务资格证书的同时，还可以获得由上海紧缺人才培训工程联席会议办公室颁发的《上海紧缺人才培训市场总监岗位资格证书》。
