三孩政策一出台，互联网上就一片哗然。几天后，中国的总生育率低于国际警戒线，并在微博之上掀起了一波热搜
第七次人口普查之后，2020年中国的生育率为1.3，远远低于国际标准1.5的警告，每个人都在讨论的是，今天的年轻人怎么能忍受寻物、准备订婚礼物、结婚、生孩子、学区住房、培训班和初中
另一个最大的问题是，由于工作场所的性别问题，妇女到处受苦
许多公司不愿意雇用妇女，也不想“支持”休产假的员工。产假有多长？为什么公司不休产假？
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产假天数和工资
必须休什么假？
1.产假：标准为98天（产后15天，产之后83天）（难产1530天）（引产15天）（多胞胎15天）（当地政策）
2.产前检查：如果您在医疗保健机构同意的劳动时间之内参加产前检查，则应将其纳入劳动时间之内。
本单位允许女职工在工作时间之内参加产前检查，请病假，否则将旷工，侵犯女职工合法权益的
3.产前休息：如果您怀孕超过7个月，公司必须在工作前夕每天给您一小时的休息时间，并安排早班[4]。哺乳时间：《女职工劳动保护条例》明确规定，婴儿不满一岁时，公司在工作前夕给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎双倍哺乳，两次哺乳时间可同时使用，但不包括往返家中的时间[5]。堕胎假：如果你怀孕不到四个月，你可以休息15-30天。如果你怀孕超过4个月，你可以休息42天。（某些地区的政策不同）
4.我可以申请什么假期。产后假：如果您怀孕超过7个月且感觉不适，您可以向本单位申请。经批准之后，您可以申请两个半月的产前假，产后假工资按本人工资的80%支付。（有些地区有不同的政策，可以自己检查）
5.哺乳假：女职工产后如有困难，可向本单位提出申请，经批准之后可休哺乳假六个半月，哺乳假工资按本人工资的80%发放；如果超过六个半月之后，确实有困难且需要延长，则应以70%的价格发行。产假：去医院出具产假证明。经单位批准之后，可按病假待遇支付工资
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如何计算产假津贴
1.产假工资和产假津贴是不同的。产假津贴由社会保障机构承担，产假工资由用人单位承担
产假津贴=用人单位月工资基数÷30天×产假天数
例：去年一名女职工月平均工资5000元。如果产假共计98天，其产假津贴为：
5000÷30×98=16333元≥ 产假工资，企业无需再次支付员工产假津贴；高原地区采用产假工资。如果产假津贴是以产假工资为基础的，公司需要补足差额。如果您没有参加生育保险，公司将按照产前工资标准支付您的工资。一次性营养补贴
怀孕7个月超过流产的，按上一年度职工月平均工资的25%支付
难产、多胞胎的，应支付员工之上一年平均月薪的50%
注：生育津贴必须在分娩之后三个月之内完成
如何获得生育津贴
有人问如何获得生育津贴？这是由该公司处理的。个人无法得到它。只需为公司准备信息即可
应准备下列材料并交给负责该部分公司的员工：
生育保险福利申请表
本人和本人丈夫的身份证原件
结婚证原件
出生证原件
出生许可证电子版
出生住院发票和出院总结（需加盖医院公章）
病历和出院记录
然之后公司将这些材料提交社会保障局申报。经批准之后，社会保障局将资金转入单位账户或个人账户。
