本篇也是没有人写过的，主要他们没有大量案例，也就是缺乏数据。

当然，不是引导好吃懒做，只是告诉你一个相对程度，让你以及你的亲友做个参考。

本篇对于毕业多年的人来说，看了后会很有感触。对于刚毕业的职场新人来说，尤其应届生，认同度不高，新人可以不看，几年后再看。

我们挨个来阐述下。

1，为何有人喜欢忙的工作？

我们的人生总是越来越接近真知，很明显的证明就是，大多数人想到10年5年甚至3年前的自己，都会觉得当初幼稚了，或者至少想法浅薄了。甚至有时你会发现，当初所坚持的事情，今日来看叫做彻底的错，你都想骂当初的自己。

人是趋利避害的，所以职场老鸟之所以喜欢“钱多事少离家近”，肯定是他们吃过的盐多、走过的桥多、趟过的河多。这不但本就无可厚非，也是顺理成章的事。

至于职场新人为何一开始并不认同此理，主要是因为年轻有活力时不干活他们闲得慌。另一方面，是他们的认知被禁锢了，比较片面，或者被某一个来源的思维钳制了，你看下图。

传统中型公司的采购员月薪8千，她不大愿意去，她很想去一个10来人的小电商公司去做采购员、月薪答应你7-8千入职后就知道了实际3-5千。但是，她完全不了解这个知识点。她反而将我劝退她的“电商采购能要人命”，当作了命运给她的好礼物，还“锻炼多的机会”。

她还有所不知的就是，采购也分很多种，每种的性价比不一样。同样级别和工资的采购，每个行业也不一样，工作量更不一样。电商公司的采购员，不叫作采购，而是采销，工资是底薪+提成工资结构。图中这位女孩对此一无所知，她目前这俩采购工作是完全不同的岗位，她以为一样或者至少“差不多”。

实际上，她更被那些别人的说辞洗脑了，比如“小公司能学到东西”“要挑个好行业”“最好去互联网公司”“大公司没意思只做了一颗螺丝钉”“创业公司才锻炼人”……这些耳熟能详给人洗脑的错误认知，就跟学历无用论一样，一直在加重普通人低薪和贫困的负担，让他们积重难返。

小马之所以不敢过河，虽说是因为自己没经验，但更主要的是小马听了松鼠的所谓经验之谈。用到当下则更加可怕，你的已经过了河的师兄学姐、同学同事等中马，这些中马劝你这位小马别过河，说否则你会被淹死。

各位年轻人注意下，当下属于世俗思维给你强力洗脑的年代，接下来你就会听到更多的言论来告诉你加班是应该的、工作都是忙的、能锻炼人的才是好工作……

归根结底，为何有人喜欢忙的工作？

答案：因为TA被洗脑了。

2，哪些单位的工作比较闲？

这个一般不让说，或者你看到的大多骗你的，百度都查不到真实答案。

我这里说实话，整体来看，按照企业性质来划分，从不忙到忙，排序是：

• 公务机关
• 事业单位
• 央企
• 国企
• 合资企业
• 500强；
• 上市民企
• 互联网巨头；
• 未上市大民企；
• 未上市中民企；
• 未上市小民企；
• 创业公司；
• 小私企、夫妻老婆店、家庭作坊

也就是说，大公司、大企业、大单位里面任何岗位都相对不忙，工资还相对比较高（注意：大公司的外包岗位、销售岗位会相对比较忙。）

其实大家看这篇，也能一目了然《什么人闲得可以写书？》。连边上班边做自媒体的人，也80%是系统里的，但他们哪里敢像我这外企的真人出镜，连网名和头像都讳莫如深，各种小门道、大内参、老秘书等等。不能怪他们，有时间不利用，过期作废罢了。我这外企的，只占个小部分。

你说小公司为何忙呢？因为体系不健全、一人多劳、打工的被忽悠来创业。

3，世界500强的工作，都比较闲吗？

肯定不能这么一刀切，好人里面也有坏人，坏人里面也有相对好的人，所以不可一概而论。但如果你偏要提前分个所以然出来，同样是世界500强，也很多不一样。世界500强是根据年度营业额来分的，本质上是世界500大，并不是绝对的500强。

世界500强的利润也不是都500强，你就看最新的利润率，中国入选了财富500强的企业中，利润率最高的是腾讯，去年接近30%，阿里紧随其后大概22%的净利润，其他则大多10%甚至3-5%的利润，连负利润的都有几十家。

我们这里主要讲进去后上班闲暇的程度。

大家记着，世界500强中的央企国企，是比较闲的，几乎排在闲暇程度的第一位，这些大概有80家。

接着是欧美独资企业500强，大概接近400家。

阿里、腾讯、百度、携程等国内知名互联网巨头进入500强的，大概有10来家，这十几家目前闲暇程度排在倒数第二。

世界500强中，闲暇程度排在最倒数的，就剩余的国内上市大型民企，约20来家，名字也耳熟能详，包括平安、恒大、碧桂园、融创、万达、龙湖甚至华为等等。这些加班程度远比互联网要重，只不过互联网巨头一直处于风口浪尖、挡在了视线的前面。

4，从合同性质来看，哪些工作比较闲？

这点就很显然了，上面或者董事会的特派员最不忙，接下来是编制内的大领导没那么忙，然后正式合同工作，再接下来当然是外包合同工，最后还不是临时工，大家记着，最忙的叫做农民工，也就是越搬砖的岗位工作越忙。

用到我们办公室人员身上，之前提及过，那种不需要跟其他部门或者内外部客户配合的工作，必然是比较忙的。反之，需要白天大量对外交往跟大家一起协作才能完成的工作，反而并不是太忙。

此外，很明显，总公司比分公司要闲暇，孙公司更容易忙得要死，很多群友一心想进国企，结果去了个国有资本占股才10%的公司，发现又加班又裁员又辞退的，还来问我为何会如此。

还是不了解行情，比如下图这位学妹，她本科毕业3年，央企年薪25万她不愿意，有一家私企给她年薪35万，还“不加班”，她想去。她这就是被HR骗了。此外，金融行业私企，约等于“分分钟倒闭”的代名词，她是完全不知道的，谨慎啊。

5，长期出差的工作，算忙还是闲？

出差、乘车、坐飞机，哪怕睡在外面的每一秒，其实都是在为工作而服务。时间在走着，你就是在忙。

所以，很多岗位让你长期在外，表面上你也是五天八小时的劳动合同规定了的工作制，但你长期蹲点，类似12到12，甚至24小时待命的工作，又不能回来，你这是毫无疑问算忙的工作。

忙，并不是让你一直做着动作就是忙，忙是心个心累的过程，一直待命、有任务，这才是真忙。比如保安，你看起来也就站着或者坐门口，不对，人家忙死了，每天12甚至16小时上班忙。

6，哪些部门比较闲？

之前我写过，懒人不要做采购。

我们很多群友转了采购，一开始是不适应的，比如你做工程师的，正常你的工作是闲一阵忙一阵，任务制为主。具体一点，质量工程师，工作的常态是确保不出现质量问题，大多数时候是没事做的，也就是在偶尔出现质量问题时才会忙起来，其他大多数时间就是在摸鱼。包括SQE在内，我为何经常推荐你做质量工作，就在于此，性价比较高且工资不低还没有其他人忙。

我们采购会比质量要忙，无时无刻不要赶货，没一个工作的尽头，每天要下订单。催货也是，有时多催来了1天，你还特别佩服自己，以为是胜利。所以，大家看一份工作闲不闲，关键看公司离开了你是不是就不转了。离开了你，你这职位也不需要人替代或者补上，这就是比较闲的工作。

公司的前台、行政，那是忙的，光收发快递、接待外来访客，就不是个简单的活，至少人要到位。

其他常见的HR，财务，项目，仓库，检验，尤其生产部门，这就不能闲着，还有关务、法务、总务等等，其实都闲不了。

但很多部门，一年忙一次，比如有个EHS部门，一年就忙了一次，平时基本没事做。

还有一个叫做内审员的工作，基本也是一年只忙两次，一内审二外审。

我们制造业还有个叫做精益化生产部门，英文叫做LEAN，这个岗位上的人并不懒，企业的出发点精益化也是对的，可惜内部各部门不愿意配合，且你是增加了别人的工作量，并不是你自己号称的减少和“精益”。所以，这个精益化（LEAN）岗位实际上就是个闲职。

还有很多，比如有个叫做PR的部门，紧急情况，公司品牌和社会关系出了问题了，才轮到他们，有些两三年也没事做，还假装成成天开会。

回归正题，那些跟随产线连轴转的部门，就是非常忙的部门，程序员也是生产线，出软件产品和服务的产线。

我们采购属于供应科，也就是生产物料管理部门，产线上某个你负责的零件缺料了、出了质量问题、供应商停产甚至破产等等问题，都你的问题。所以，采购、财务、生产等部门一直要忙。

其他部门相对不忙，比如模具部门，有新项目才轮到他们，算3个月忙一次。

比如设备科，大概一年添置2次大设备，其他保养工作算每月历例行检验一次，这是个中等闲暇的工作，属于不忙的范畴。

销售就忙了，成天忙。

7，互联网常见岗位，哪个最闲？

根据刚刚分析的“公司离开你照转还是不转”“是要内外部团队通力合作还是个人搬砖”“你所在的流程多久要来执行一次”的原则，当下互联网行业的最忙应该还不是程序员，是每天要出新文章、新作品的媒体专员，担惊受怕，每日更新，工资极低，责任重大，还要承担宣传没效果、出纰漏的风险，等等。

接着，稍微闲一点点的，才是程序员。

接着是UI设计师、平面设计师。

然后运营，比如电商运营，这种要不断上新的，都不是啥闲暇的工作，因为按天来算，有时要按小时来完成工作切换。

然后项目经理，产品经理。

下一个是主播。

接着助教、社群运营。

接着视频剪辑、图文编辑。

互联网行业最不忙的叫做数据分析师。大家可能不知道，这数据分析师国内没有这专业，国内从2015年大致才有了这岗位，国外则从十几年前就有个大数据和人工智能等细分的数据相关专业。所以一般都去国外才能读相关专业，国内最接近的专业叫统计学，实际上风马牛不相及，连运用的软件都不一样。

但是，这就是潮流。最近三四年，因为我让他们海投各个岗位，从而每年因为我，TA就改行做了数据分析相关工作的人，光群友就有几十人。你问他们分布于什么部门？我告诉你，并不仅仅属于一个你认为的数据分析部门，他们而是处于从人事，到销售，再到财务，然后质量，接着采购，还有啥产品、运营以及几乎所有各个部门。

数据分析、人工智能、大数据、战略分析、人脸识别、语音识别、智能仿真、机器学习等等，这些确实是未来会用到的技术或者叫做理论，甚至是学科和科学应用方向，所以各个部门就一窝蜂来搞数据分析，要搞个啥大数据。

我说了你都不相信，苹果公司在国内的大多数部门都有数据分析员，其实没有这必要，比如苹果的质量部门中的SQE部门，领导突发奇想，要招几个数据分析师进来，帮助改善数据分析，不良品分析，故障分析，失效分析等等。但属于质量部门，你又不能叫他们数据分析师，也不能沿用老员工的抬头质量工程师，所以搞了个不三不四的名字叫什么聪明制造工程师，对外招聘时则告诉你这就是“数据分析工程师”。

当然，扯多了，大家记住即可，在目前当下大数据还没怎么运用和普及的年份，数据分析相关的岗位，是为数不多的工资赶上了程序员却不要加班的工程师工作，有些还很闲。

此外，如果你要做数据分析师，我建议你去巨头或者大银行，要么国企，否则容易被发现你这体制外的高工资职位，原来这么闲。

预测下，你说这数据分析师的工作大概什么时候才会忙起来，没这么闲了？估计2025年开始工作量要饱和起来了，2028年也要加班了，当然是适当加班。

8，制造业，哪些岗位比较闲？

如果以岗位性质来看，在制造业不忙且工资又比较高的岗位，排序如下：

①研发工程师

②质量工程师

③测试工程师

④品牌建设，体系建设，宣传策划，公司市场部的研究人员（即市场专员）等

⑤人事、行政类

⑥采购

⑦财务

⑧项目经理

⑨程序员

以上排序越靠前，相对来说越不忙。

大家应该能够理解，研发部都是研究的2-3年后的新项目，所以预算是整个集团提前2-3年划拨好了的，不受短期市场波动的影响。

我当初2008-2009金融危机最严重的时候，在大型外企的研发中心工作，我那时候对那次经济危机感觉并不深，主要是处于研发中心，13薪没少，还有1-2个月年终奖。我们的几个培训会议室还是人满为患，来自亚太和全球的各路人马过来培训或者参与培训，那时候还有点歌舞升平的感觉，主要就得益于研发中心的好处。

所以，制造业研发中心和总部的岗位，好于制造工厂的职位，也更闲一点。

9，忙的工作就一直忙下去？

当然不是。

比如我们采购，很多工作量，包括新供应商开发、新项目询价、比价、谈价、定价、组织各部门假装公开公正选下供应商、下单、物料跟催、各种供应商五个维度的改善工作、跟供应商的关系以及确保内部人配合你名下的供应商……总之，这采购工作就是一直忙，成天忙，我都在七八家公司做过采购了，从采购助理到采购总监都做过，都有这体会。

但并不是无药可解，主要在于熟练度。整体来说：前半年，每天8小时工作制的话，你每天得干10个小时；此后每个季度降低1个小时，也就是大致在做了12个月采购员时，你每天刚好上班时间8个小时内可以做完工作量；入职大致24个月时，你每天花在工作上的时间就缩减到大约4个小时。

此时，你就恢复到跟其他大多数部门的老员工一样的水平了，这才叫恢复了常态。

所以，忙的工作随着你熟练度的上升，会变得清闲。

当你做了主管后，工作量会有个突然的增加；做了部门经理后，工作量再次减少，因为此时你会任人唯贤了，也就是懂得了管理的艺术。

10，工作忙和闲，有多大区别？

在谈工资时，我列了15个问题点让大家去向新公司提问，其中关于五天八小时工作制，为何还要问“一般早上几点报到、晚上几点下班”呢？因为“五天八小时”这一条，每家公司的解读和执行，都不一样。

根据现实大量的统计，我们可以得出结论：对于五天八小时，国企一般是朝九晚五，体制外一般是朝九晚六。后者多了1个小时，这里面的差别是中午那午饭一小时，体制内等没有盈利压力，所以会将员工中午吃饭的那1小时也算成工作时间。

所以，9：00-17：00，这就是正宗的一天八小时。但是现实中，国企等上班较早，比如8：00上班，那下午4：00就下班，这会让人嫉妒，所以一般他们长白班会执行8：30-16：30这样的日工作制。

此外，他们一般11：00可以吃午饭，下午一点有些甚至14：30回来工作，还可以睡个午觉，所以中午这2.5-3.5个小时都是休息时间、没在工作。你用8小时减去这个2.5-3.5，他们的每个工作日实际在工位的时间是【4.5，5.5】小时。

这四五个在岗的小时，其实还有一半要被开会、倒茶、洗手间、聊天等花去一半。搞了半天，每天就1-3个小时在工作。

说道体制外，那就有些坑了，因为本身朝九晚六就是9小时，有些在本来的9点上班之前会有个早会，让你8：30甚至8：00过来，这就人为又多出来了大概1小时。

那些老板明知即将下班，却在下班前后安排工作甚至例会的，那又多了至少半小时。所以，体制外每天工作时间不是8小时，而大多是【9.5，11】小时。

但确实是5天工作制，所以也号称五天八小时，你就这么日复一日被薅羊毛，难怪很多员工工作期间多次上厕所静音打游戏，这种“反薅羊毛”却也是无奈之举。

外资500强的总部一般是9：00-17：30，大概8.5个小时。也有为了显示自己人性化的，HR搞个17：15下班，也就是每天8小时15分钟。

相较于总部写字楼白领的晚下班，500强的工厂一般更早下班，比如每天工作时间为8：00-16：30，或者8：30-17：00，提早上班大概一小时，不是因为对工厂仁慈，而是海关下班早。

平时，大多数人有职业困惑，因为工作忙得要死，动不动要义务加班，还要996的，感觉付出跟收入不成正比。

但你不知道的是，实际上每10人里面，也会有2人很苦恼，因为工作太闲了。

体制内外都会有限制，单位和企业越大，闲职越多一点。

很多人闲下来就总想找点啥事情做做，女孩喜欢考研，少妇喜欢考证，少男喜欢打游戏、做海王但号称自己是普信男，已婚男想炒股、翻墙和投资。

以上两厢一比较，看起来工作制一样的，其实际工作量后者是前者的2-3倍甚至10倍都很常见。那么，下一个问题就是，《上班比较闲，没啥工作可做，但还要我写工作报告、周报、日报，到底怎么写、写什么？》，这个下次再讲。