很多人喜欢做一些小测验，希望可以更了解自己，或是帮自己混屯的人生指点迷津。我虽然不相信这些测验，但我会好奇，到底他们问了哪些问题，又给了甚么样的建议。前几天我就做了一个测验，结果如下：

很多测验基本上都是如此，会说你具备两种冲突的特质，像是怎么会有人又胡闹，又知道掌握分寸？然后喜欢走快捷方式的人，为什么会让人觉得踏实可靠？

两全其美真的很难

虽然说看似冲突的概念，不一定真的是无法兼容的，但多数的时候，鱼与熊掌要兼顾真的非常困难。或许也就是这件事很困难，当有人尝试做融合的时候，都会引起关注。像之前在美国的虎妈，或是最近上线的纪录片「美国工厂」，都见证了当两种不同价值观冲突的时候，会发生怎么样的事情。

会留意到「美国工厂」是因为好几位朋友在朋友圈上分享，再加上主题很有意思，把传统中国劳工、美国老板的角色颠倒过来了，就像今年奥斯卡最佳影片幸福绿皮书一样，也是颠覆了人们认为黑人一定是为白人服务的刻板印象。

我不知道导演一开始的用意是甚么，但应该不只单纯是想要记录中国企业在美国发迹的过程，而是想要证明到底中国式的经营方式，是否可以在美国活下来。中国和美国的文化往往是被拿来当作两个极端的对比，一个是集体专制、一个是个人自由，虽然这样分类的方式不一定精准，但多数人是会认可这样的作法，在研究上同样也是如此的。

如果真的要说纪录片说了甚么，大概就是中国企业要在美国能够获利，就必须要用中国式的管理方式。若老板如同片中描述的，会把获利与员工共享，那问题不大，就是员工必须要做出选择，他想要付出甚么，以及获得甚么，那就可以了。总之，你不可能期待有好的收入，但又有好的工作条件。

至于要感到遗憾吗？

不尽然，因为从企业的角度，可以获利就是最重要的事情。更何况在纪录片的最后，我们看到了人力被自动化设备取代的前兆，未来更不需要烦恼社会文化背景不同的问题！

选择不分好坏，只是不同

很多时候，我们倾向认定某一个选项就是比较好，另一个就是比较不好。但，世界真的不是这样运作的，就像你说拚死拚命的赚钱，跟喜欢度假的欧洲人，到底哪一种生活才是比较好的，真的是说不准的。虽然我们都深受西方社会的影响，很容易认为他们认可的价值观才是好的、对的，但价值观的好坏，会因为社会文化的约定俗成不同而有所差异。我们都该练习有独立的思考，而不是随便就认可一个外来的价值观，并且嘲讽自己原本的价值观。

有去过英国的人，大概都会有个印象，这些人这么笨又没效率，为什么还会是国际强权。我只能说，论效率，英国人真的没有亚洲人好。但是，快并不表示一切，很多事情若能够深入、细致的处理，往往会有不同的成果。

我在英国念书，也从两位大师身上学到这样的道理，也从系上老师们从容的态度学习到很多。老师们基本上早上、下午都有coffee break，他们会聚在一起聊天，不一定是学术的，但这些聊天往往成就了有意思的东西。那你说，我们也要这样做才比较好，我不会这样说，毕竟要聚在一起容易，但要聊出东西，而且可以合作，没有想象中的那么简单，这些都是深藏在他们文化中的涵养与价值。

最后，分享几年前英国电视台拍摄的一个节目：中式学校，他们找了五位中国的老师到英国的高中任教，一段时间后比较中式教育与英式教育的差异。从一些客观的指标来看，中式教育是比较成功的，也有一些学生是认同这样的教育方式。但是，你说英国人真的会采用吗？恐怕不会，因为这样的教育方式，颠覆了他们一直信赖的价值，就算要尝试，也必须是渐进式的。

若你可以看清楚不同体制的优缺点，想办法找出最适合自己的融合方式，那么或许就会为自己创造最大的价值。但是，你要记住，这个做法，不一定是适合所有人的。

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