都说年底才是跳槽的高峰，可这春节都过完了，跳槽余波依然难了，还有白领在为此心动或行动着。说起来，跳槽的原因千千万，大到薪酬水平不理想、个人发展受阻碍，小到餐厅饭菜味道差、公司上下无帅哥，但还有很重要的一条：根据一项调查，72%的员工离职是因为不满意直接上司的领导方式。炒老板的鱿鱼？没有什么不可以！

　　必炒类型之一 爱发脾气的上司

　　小蔷 目前待业中

　　去年下半年，我应聘到一家杂志社做编辑部主任。我的上司，也就是杂志社主编，是个30多岁的女人，看起来平易近人。没过多久，我却发现自己根本接受不了她的为人和领导方式。

　　作为领导者，她的脾气过于暴躁了，每次编前会，她都要把至少一个编辑骂到哭。她总是一味否定别人的想法或作品，却又不给出改进意见，所以挨骂的人常常一头雾水，改来改去还是不对。另外，只要有一点小事不对，她就在办公室里大发雷霆，摔电话，摔椅子，吓得公司里的小孩子们大气都不敢出。据说，在她当主编期间，杂志社的编辑来来去去换了20多个，呆了一年以上的“老人”只有一两个。我当编辑部主任，可底下的人手根本不够用。杂志社一直在招聘，初试由我来做，好不容易找到几个还不错的人选，到主编那里过了一遍后，全打电话给我说不来了，原来她在面试时过于咄咄逼人，认为人家的想法不对就一扛子打死。春节过后，又有两个编辑辞职不干了。我终于再也忍受不了上司的坏脾气，只好一走了之。

　　听到这位老板的“事迹”，除了可怕，难言其他！一走了之，脱离“骂”海，支持支持！

　　必炒类型之二　狂爱开会的上司

　　老杨 公司职员

　　职场的微妙之处颇多，上司和下属之间的话题似乎总是焦点。最近我们部门新来了一个领导，以前是做销售的，现在过来做市场。虽说市场与销售之间并不是太远，可这哥们表现得却是隔行如隔山，既然对业务不在行，他就使出了一招让我们最怕的杀手锏——开会。

　　不管什么事情，不管有没有事情，他都召集全部门的人开会，每天开会的时间不少于两小时，净重复讨论一些极基础的问题，然后他再把大家的意见总结一下拿到大老板处海侃一通，搞得好像全部门就他一人是专家。其他时间，他便坐在那里考虑每人该坐在什么位置等部门建设的“重大”问题。还有，这哥们对上网找资料、下载软件也情有独钟。

　　有几个同事想联合起来到大老板那里去告发，可仔细一想，扳不倒他，以后还要一起工作，那就有无数双小鞋等你穿。即使扳倒了，在老板眼里，我们也是一群“乱臣贼子”，不会委以重任。遇到这种情况，只有一着棋可走——跳槽。

　　再改改郑中基的歌词：“一边是忍气吞声，一边是愤然反击，左右都不是，为难了自己。”还是用用职场一百单八计之第一计吧，闪人！

　　必炒类型之三 忽视我能力的上司

　　古古 公司职员

　　快乐崇拜？不是潘玮柏的歌吗？没错，这也是我找工作的原则。当然，不是由着性子找快乐。

　　思忖N天，我决定还是离开现在的公司。不是工资不够花，不是办公环境差，说到发展前途，也还是有的，只是这份工作让我不快乐。“工作本来就不是件让人快乐的事情，何必计较那么多。你再换，结果还是一样。”好友像大头苍蝇一样在我耳边嗡嗡，“不满意老板？他克扣你工钱了还是无故让你加班了。别跟人民币过不去啊，现在的工作不好找。”

　　怎么不快乐？老板轻视我的能力！现在的工作分明做得还不错，却无故把我调配到别的岗位。老板有老板的思维，但于我，却不能接受这样的安排。起初，选择小公司是想做“小池塘的大鱼”，也觉得公司小点，人少，工作起来足够快乐，结果呢？

　　或者你说我是年轻气盛，或者你批评我不知道满足。或者因为我现在才工作一年而已，有胆量有资本炒老板吧。在我看来，快乐就好。如果为难自己去做什么，那还不如不做。

　　快乐无罪！快乐是每个人的权利，职场人也不例外。工作本辛劳，更要学着善待自己。

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