职场女性管理者高处不胜寒

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  尽管女性积极上进,但职场上始终有一个不争的事实:女性高层管理者远远少于男性,越往上走,女性的倩影越少。在“你的上级是女性吗?”的问题中,回答“是”的比例只有27%。而在“你所在公司中,高管层领导的女性比例是多少”的问题中,约有14.32%的人所在公司没有女性高管,64.36%的人所在公司的女高管很少,只有可怜的8.61%的人所在公司的高管以女性为主。

 

 

  国内企业中,在经理层,男性为57.9%,女性为42.1%;但在总经理层,男性高达83.4%,女性仅为16.6%.这表明,大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时,遭遇到瓶颈现象。

  在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗”的调查中,认为到了高层职位,“女性明显减少”的占到了53.73%:“有一些感觉,还不是很明显”的有15.38%;认为“能力更重要,只要水平和能力到了,都一样”的有15.27%;选择“不同的行业情况不同,有的行业是阴胜阳衰”的有12.70%;而“没有感觉到,女性和男性一样升迁”的只有2.91%.

  难道女性天生缺乏领导力吗?下面的调查基本否定了这点。

  对于“女性领导力是否比男性差吗”的提问中,只有7.23%的人认为女性先天缺乏领导力,还有17.02%人觉得女性比较注重人际关系,领导缺乏魄力当不好领导;而25.87%的人观点相反,认为女性的独特魅力会增加她的领导力;持中立地场认为女性领导力与男性没有差别,只是获得晋升机会少和女性需要在事业上更加严格要求自己,才会提高领导力分别是24.24%和25.64%.

  智联招聘的职业专家分析,女性特有优势——细腻和决策慎重——在另一方面成为了她们上升的瓶颈,成为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见,成为女性不得不面对的天花板。而已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则,对女性的进入也形成了壁垒。

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