最近，跳槽到竞争对手公司的新闻事件突然又多了起来。微软全球副总裁李开复闪电般加盟Goggle，出任Google中国区总裁；原TCL集团董事、高级副总裁万明坚即将加盟长虹；原北京大中电器副总经理史明被刚刚被永乐家电挖去担纲北京分公司主管，又迅速被国美电器挖去担任青岛分公司总经理，随后同样是北京大中电器公司元老的曾之宁，接受了永乐电器北京分公司掌门之位……

　　在这样的商业社会，跳槽已经稀松平常，和跳槽相关的名词也在耳边回响：报酬、职位、猎头、忠诚度、竞业禁止……

　　你是否曾经想象过，今天商场上面对的“敌人”，明天，便有可能成为你要卖命的“雇主”？

　　面对现实，人总往高处走

　　朱先生 某公司市场主管

　　既然入了这行，就没有想过要离开。但是，我是不是有必要始终如一为一家企业服务呢？也许，在3年前，我会斩钉截铁回答你：当然。3年前，我真的从未想过要离开我工作了多年的公司，追随了多年的老板。但是，3年后，看着许多和我同甘苦闯荡多年的同事被迫离开，我开始担心自己的地位。开始感受到来自各方的压力和威胁……后来，当我们看到越来越多国外的案例，我们发现，我们的许多观念都在发生前所未有的变化。

　　在多年的工作中，我们往往会发现一个现象，除了对自身公司的了解和熟悉之外，我们最清楚的，就是我们最大的竞争对手。他们的一举一动，都在我们的观察和掌握之中。如果跳槽，最能让人处变不惊的一种方式，就是选择相近的企业和行业。

　　这样一来，我们日趋强大的竞争对手企业，竟然成了我们施展能力最好的滋养土壤，而跳槽去竞争企业也是风险最小的一种跳槽方式。面对现实，仔细考虑，如果对方提出更好的一个方案，我为什么不呢？1年多前，我跳槽去了竞争对手的公司。很长一段时间里，我的跳槽成了话题。“他究竟是怎么被挖走的呢？”“对方到底给了他多少钱？”“他会不会泄漏原公司的秘密？”几乎，所有的猜测都有同一个倾向，“我是贼，拿了别人的钱，卖了原来公司的秘密。”其实，我想说的是，这种现象在国外是很普遍的。在国内，也正在成为一种趋势。大家对于这种跳槽的理解也应该有一个正确的方向。事实上，我对原来的公司依然有着很深的感情，对于我来说，我并没有出卖任何人的初衷。从机会成本的角度考虑，我认为我将要得到的比失去的多得多，于是，我选择了跳槽。

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