年终双薪（年底双薪是13薪还是14薪）

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编者寄语:

很多求职者有这样的困惑，工作几年了，薪资水平一直提不上。进入公司时薪资是4K，2年后离职时薪资还是4K，4年后离职时薪资是4.5K。原因是什么？求职时，没有谈薪反被压薪；在职时，没有大幅度的提薪。很多求职者谈薪色变，以20年资深面试官的经验告诉你，那些面试过程中的谈薪套路，助你完胜10年资深面试官。

1、你缺少经验，不值市场价

首先没有哪一位求职者是完美的，其次换公司就是换工作模式和工作环境，在新公司的任何岗位都是缺少经验的。

既然上升到面试环节，必然是PK掉一部分求职者，达到了企业的用人要求。否则，为什么邀请人来面试？

当面试官说，你缺少经验，不符合你自己提出的期望薪资。请坚持拒绝，不要妥协。这是企业没有足够的资金预算，故意打压求职者自信心，以求压薪。

试想，如果求职者都这样妥协，薪资水平自然不能得到有效提高。如果企业以这种方式招到人，尝到甜头，以这种薪资水平为标准，是大型内卷现场啊。

2、进入公司，有机会调薪

很多面试官，急于招人，面对合适的求职者，公司的薪资预算又不能满足个人期望薪资，一句“进入公司，有机会调薪”，试图吸引求职者先就业后择业。但这句话的潜台词是：有机会，但时间不定，幅度不定。通常情况下，一旦进入公司，调薪的幅度和机会是少之又少，很可能2年内不调薪，或者调薪200-300百。

3、最高涨幅是30%

很多公司HR会说，公司有定期调薪制度，而且最高涨幅是30%。这种基本都是忽悠，最高涨幅，一般不是一位新人可以享有的。企业要是这么做了，岂不是伤了老员工的心了，让那些老员工情何以堪？

3、公司薪资不高，但成长空间大

创业型企业，常常用的面试话术是“公司薪资不高，但成长空间大”。是的呢，潜台词是”底薪低，工作任务杂，一边加班一边成长。

对于求职者来说，这样的公司风险参半，可能徘徊于低段位成长，也可能阶梯式成长。有人在公司工作5年，只是个主管；有人抓住机遇，毛遂自荐，实现阶梯式成长。成长与否，最终取决于自己的学习能力、工作实力、抗压能力。

4、十三薪

即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

但十三薪对于求职者来说，杯水车薪。均摊到月，月工资增加了多少便可知晓。面试官如果以这点试图吸引你，请以一句“得之我幸，失之我命”稳住自己心态。

5、绩效奖金

绩效奖金也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款，但会相应减少金额。

严格的、长期的、合理的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。反之，绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神，出现员工内卷现象，形成不必要的内耗。