找工作去哪些网站（在哪里网上可以找到工作）
HR们也想不到，自己的能量这么大。
北京时间6月11日晚，他们日常工作常用的招聘平台BOSS直聘在美国纳斯达克上市。上市首日股票便大涨。截止2021年06月12日，BOSS直聘的估值近300亿美元。
这个数字，比前程无忧（50亿美元）多了6倍，比猎聘（112亿美元）多了3倍。
在市值这个数字之下，是BOSS直聘高达3060万的月活用户，8580万求职者、1300万经认证企业。其中月活用户，是前程无忧的2倍,猎聘的接近4倍。
俨然，BOSS直聘已经成为了中国最大的在线招聘平台。而且是质量很高的平台。
我身边的HR朋友，在盘点招聘平台效果的时候，BOSS直聘的招聘效果，也几乎碾压其他平台。
虽然他们的行业主要集中在IT/互联网领域，但是这样的成绩，放在5年前，是想也不敢想的。
以中国主要的几个招聘平台的百度指数为例，在2015年-2019年期间，几乎都是前程无忧和智联招聘的天下。
而到了2019年，BOSS突然异军突起，并在2021年逆势反超。
（2015-2021年百度指数趋势图）
（2019-2021年百度指数趋势图）
短短数年时间，BOSS直聘从名不经传、名字非主流的招聘平台杀出，其中原因无非四点。
谁踩中了移动化趋势，谁就踩准了未来！
2010-2020年的中国，涌现出了诸多赛道。移动支付、短视频、直播、共享单车、P2P等等。但是在传统招聘领域，以智联招聘和前程无忧并没能带着企业招聘服务走向新的趋势。在这中间，拉钩曾以互联网垂直招聘为切入口找到了的生存之地。
但是拉钩的问题在于，除了垂直领域聚焦、优化招聘体验（新增了评价招聘体验功能）外，在大趋势，例如移动招聘、实时沟通上，拉勾建树一般。
2017年，老牌招聘网站前程无忧收购拉勾，少年挑战者最终没有战胜巨龙，反而被巨龙所吞噬，成为了巨龙的一部分。
而同期并行的另一个少年，一出身，就走在了不同的维度和赛道上。
BOSS直聘最早的产品，与传统的招聘网站不同，就已经直接呈现移动APP的趋势。网页端反而显得像是移动APP的附属品：管理平台粗糙、连登陆都需要APP扫码。
初期的BOSS直聘，只能算是传统招聘平台外的补充。毕竟那时候的BOSS直聘也几乎免费，在前程无忧、智联招聘的基础上多加一个招聘渠道，又有何不可呢？
仅仅做APP，并不是真的移动化趋势。
BOSS直聘一个亮点功能是实时沟通。雇主方和雇员方，可以点对点及时沟通情况，针对简历、面试、录用环节的种种进行及时沟通。这对于双方招聘求职成本的成本缩减和效率提升，几乎直接打中了其他老牌痛点。
而且是七寸的那种程度。
雇主市场向雇员市场转移趋势的顺应
2010年后，计划生育显现出了它的威力。独生子们走上工作岗位，而人口红利渐渐消失。而互联网、物联网、互联网金融、区块链、高端生物等新兴行业层出不穷，这些行业对于人才的渴求，几乎可以用饿狼扑食来形容。
2015年3月18日，雅虎在北京的研发中心宣布解散。同天，北京的大厂如百度、华为、京东的HR们纷涌而至。
阿里、腾讯、字节跳动等大厂，高职级的员工年收入，几乎等于一些传统公司高职级员工收入的十倍乃至百倍。即便在这种情况下，一些领域的人才依然一票难求。
传统的以求职者投递简历、雇主方择优邀约的模式被打破。以猎头式、主动出击的招聘模式呼之欲出。在这种情况下，猎聘和BOSS的一些功能，几乎是顺应市场变化做出了自己的调整。
招不到人？管理者和HR们还可以主动出击，在线撩人。
BOSS直聘上，一些稀缺岗位人选被撩的数量，少则几十条，多则几百条。
内卷从求职者一方，转移到了用人方。不努力、不主动，是真的可能招不到人了。
对雇主市场向雇员市场转移趋势的顺应上，BOSS直聘可谓做到了极致。移动APP让雇主和雇员的消息能够实现秒级传播并作出快速响应，这些很多web时代的招聘平台难以企及的。
从小企业出发，包围大企业！
BOSS直聘成立的初期，几乎是朝着小微企业精准射击的。
但从它的名字来看，BOSS直聘，意味着老板亲自上阵招聘。这样的公司，人数可能不会超过10个，最多不会超过20，以至于连像样的专业做HR的人都没有，真，只能老板亲自招聘。
针对这些小微企业，BOSS直聘除了名字朗朗上口，价格和注册机制上也十分亲民。
先说价格，起初的BOSS岗位，几乎都是免费的。对比当时其他动则数千过万的招聘平台，BOSS直聘对于价格敏感的小微企业，简直是他们招聘的不二选择。
而在注册进入机制上，传统的招聘平台需要签合同汇款认证等事宜，但BOSS直聘，几乎用一个手机号码就能把活支棱起来。
随着小微企业的成长及求职者增多，越多的大企业也渐渐入住BOSS直聘。森林里的原生树木成长，更多奇葩异草也可以入驻。
渐渐有了几分生态繁忙的模样。
这其中还出现了一个著名的梗：有人问BOSS直聘，为什么既然叫BOSS直聘，那你这个平台招聘的除了一些直线经理外，为什么还有HR呀？
这个问题是伴随着BOSS直聘成长后，对于最初定位和最新定位悖论的追问。
作为HR SaaS平台，BOSS直聘可以通过小微企业雇主和求职者为切入点打开市场，但是在创造利润时，则需要一证千金的大企业们鼎力相助了。
可是，大企业的老板们，又怎么会亲自上来招聘。谁能想到马云在BOSS直聘上每天花2小时和候选人沟通呢？
越大的公司，候选人遇到的越不是BOSS本尊。剩下的不过是大企业内负责招聘流程的管理者和HR们而已。
另外，过简的注册和审核机制，也给BOSS直聘带来了诸多麻烦。
2017年，名校毕业生李文星在BOSS平台遭遇求职诈骗误入传销组织，并最终溺水身亡。
BOSS直聘对此事展开了系列公关。表示会对升级流程和系统，重新审核在线招聘者。
公关事件后，BOSS直聘的准入资格提升了几个段位，甚至有矫枉过正的嫌疑。当时很多海外岗位，BOSS直聘为了规避可能存在的博cai、诈骗事宜，甚至直接拒绝了相关海外项目的发布，甚至对发布海外岗位的企业直接封杀。
做广告，BOSS直聘是认真的
2018年，BOSS直聘成为了俄罗斯世界杯的赞助商。
2019年初，神盾局主演汪可盈出任BOSS直聘品牌代言人。
2020年初，BOSS直聘代言人升级加码。BOSS直聘官宣国际影星盖尔加朵和知名演员刘涛正式成为BOSS直聘的全新代言人。
而到2021年初，沈腾又新晋为其全新代言人。
而每年的招聘广告，都离不开那几句洗脑的广告语：找工作，我要和老板谈。
在广告语背后，BOSS直聘的广告造势点也十分精准，除了世界杯赞助事件，其他事件几乎都在金三银四时推出。
在这个时间线上，典型的广告入侵范式是这样的：
在北上广深杭等一线城市，打工人们春节坐地铁回家，几乎都能被BOSS直聘的地铁广告所震慑。
上班乘坐的公交车站，刘涛一身干练的打扮站到你身后。旁边是硕大的BOSS直聘slogen和logo。
他们在办公楼的电梯里，就算不抬头，电梯里还是能听到汪可盈用不标准的普通话说，找工作，我要跟老板谈。
扎眼的蒂芙尼色调，洗脑的广告语，高大上的代言人，几乎成为了现代都市人的难以逃避的梦魇。但是时间线和空间性上的准确踩点，让BOSS直聘完成了品牌入侵和效果达成。
「找工作，我要跟老板谈！」
招股书递交之后，BOSS直聘奔溃了！
2021年5月21日，BOSS直聘向美国证券交易委员会（SEC）提交IPO申请，拟赴美登陆纳斯达克挂牌上市。
但到了5月25日，BOSS直聘直接奔溃。招聘端和求职端几乎都无法使用相关功能。
高活跃、高并发的及时沟通场景，让BOSS招聘对于技术的要求，远超其他平台。
而BOSS直聘，显然没有做好充分的技术准备。而这已经不是BOSS直聘第一次大规模奔溃，几乎每隔一段时间，超高流量的涌入，BOSS都会以奔溃的姿态上热搜。
网友们戏称：打工人太多了。
技术问题只是其一。
BOSS问题之二是，虽然BOSS直聘很努力，但依然掩盖不了BOSS直聘亏损的缺口。
据招股书显示，2019年、2020年和2021年一季度，BOSS直聘经调整净亏损分别为4.68亿元、2.85亿元和1.28亿元。累计金额达8.81亿。
有媒体称其为流血上市。
流血不流血不清楚，但是BOSS直聘最大的症结还不在这些。
越来越高昂的费用，已经让更多的小微企业望而却步。从早期的免费，到后来大多数岗位收费，再到如今的昂贵的年费和道具，依靠小微企业发家的BOSS直聘，正成为让小微企业不容易使用的平台。
大有过河拆桥的嫌疑。
那个挑战恶龙的人，正在成为恶龙本身。
