2006年9月5日，英特尔公司今日宣布了依据组织架构与效率分析而做出的重组计划。根据计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省二十亿美元。公司期望到2008年，籍此重组每年所节省的费用达到三十亿美元。
这些费用的节省将通过非劳动力相关措施和劳动力数目的显著减少而实现。到2006年底公司员工总数将缩减至95,000名，包括员工缩减和早前宣布的调整。预期到2007年中缩减至92,000名，比2006年第二季度末的员工数减少10,500名。除了缩减员工总数，公司还将在营销费用、资金及原材料方面节省开支。
英特尔公司首席执行官欧德宁表示：“要做到这些并非易事，但这些措施对于塑造一个更加灵活高效的英特尔公司来说是非常必要的，我们的着眼点并非仅仅是今年或明年，而是为了更长远的将来。”
2006年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位缩减。 2007 年，英特尔公司将在更大范围内进行缩减，相关措施包括提高制造过程的劳动效率、提高设备使用率、消除机构冗余以及改善产品设计方法和流程。
英特尔预计，随着2007 年投入运营的各个项目实现全年运营，到2008 年，本次机构调整所节省的成本和运营费用将增至三十亿美元。此外，公司预计制造设备和场地利用率的提高，也会节省十亿美元的资本支出。英特尔预计，本项目2007 年节省的费用中约25% 将用于降低销售成本，其他用于降低运营费用。
公司预计离职补偿金总额约为二亿美元 ，这将部分抵消实施本项目所节省的费用。
