据分析，目前全国十大城市岗位需求和求职排名显示，推销展销人员、餐厅服务人员等职业的用人需求较大。

　　餐饮娱乐服务人才：难招难留目前，各大中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。伴随着春节旅游黄金季节的到来，申城餐饮业的旺季也随之到来，招聘市场上该行业的招聘势头日趋旺盛。有的饭店需要包括从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工等职位，动辄招聘上百人。

    网络人才：薪酬看涨从招聘的职位看，网络技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，与以往的网页设计师不同，对候选者了解客户体验的能力相对要求较高。网络社区管理员等职位的招募体现了web2.0时代，网站搭台，用户唱戏的特点，相应互动内容管理职位变得重要起来。

    建筑、房地产人才：中层最缺房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，高管管理、专业技术和通用类职位岗位空缺比较大，而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等最为抢手。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、融资经理等。

    工程技术类人才：技术为王某招聘网职业资源专家分析，目前人才市场上专业职能型比业务职能型找到工作的机会要多得多。因为技术工作没有全年或半年的硬性业绩任务要完成。但是，专业职能型要找到高薪的工作，就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术类人才就属于专业职能型人才。登录该招聘网站可以看到，工程技术类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。

    金融保险人才：崇尚外企。专家表示，银行是金融业的用人大户。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。而外资银行在待遇、机制和发展空间方面对国内银行优秀的中高层人员最有吸引力。外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才;第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

　　与国内保险业高歌猛进的态势不和谐的现象是，保险行业人才队伍的短缺成为其发展的瓶颈，而外资保险公司的进入，吸引了国内不少优秀的保险人才。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平，且保险公司对从事这个行业的专业人才要求越来越高。

    另类媒体制作人才：职场新贵。数字影视产业已呈现出其高速发展的势头，但由于目前在电视台、影视公司的前期制作人员大多来自于传统影视专业，他们对最新的数字影视技术了解较少，很难充分发挥最新数字影视技术的优势以创作手机电影、网络视频流媒体；另一方面，后期制作人员多数是计算机专业出身，没有经过系统的影视创作知识职业培训，由于缺乏系统的视听语言和影视艺术修养，很难与影视创作的整个流程协调工作。产业的发展带来了人才的巨大缺口。