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连续16天未在微信群签到被辞退

2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到，之后惨遭公司辞退。

据报道，2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。

2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

公司赔偿两万五

赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

对于该仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后认为，新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵某表示。他提交的证据显示，公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度。

呼图壁县人民法院审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。

本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

有律师表示，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

网友热议

1.不打卡≠不工作

从事情本事来讲，员工并没有旷工，只是没有在微信群里签到。

2.公司没有明确的明文规定

从法院的判决来看，“现有证据不足”就可以证明，公司就是简单的口头通知。

3.公司故意的

连续一天两天没签到还可以理解，连续16天没有签到都没人通知的么？如果员工到了公司却没签到，公司怎么着也应该通知提醒一下吧，拖了16天将人辞退，难免有“故意”的嫌疑。

4.签到都做不好还能干啥

乍一看或许你会皱眉，仔细想想也并不是没有道理，打卡签到是公司对员工的一种考勤方式。现在有几个上班不打卡签到的？只不过每个公司自己的签到方式不一样，这个公司选择了微信签到的方式。

按理说在公司微信群，这个员工不可能看不到别人打卡签到，况且当初赵某还回复了，但一直无动于衷，难道还要人特别提醒？这点自觉性都没有吗？如此漠视公司的规章制度，换做我是老板，可能我也会开除。

考勤打卡是否应该遵守？

在微信群签到其实也属于考勤打卡的一种形式，只是在公司没有明确完善考勤制度，并且事先说明好考勤制度将与员工的切身利益之间密不可分的联系之下，员工没有放在心上而疏忽了签到，从而惨遭开除，只能以法律制服解决问题。

因此，完备的考勤制度和考勤体系还是有必要的。而员工作为公司的一份子，也应当规范自身行为，积极遵守公司的考勤制度，每天的上下班打卡也不会花费太多的时间，并能作为自己工作行为的重要凭证。

公司如何避免这种情况

其实，无论是谁的问题，新劳动合同法实施后，只要是员工被辞退，基本都要给员工一些补偿。

做为企业方面，要不断完善规章制度，千万不要贪图便捷省事。

1.新制度的发布，必须采用开会的形式。

2.制度讲解清楚，征得员工同意之后，要员工当场签字。

3.做好会议记录，会议主题和会议概要，要有讨论环节，全程最好录音录像。

4.涉及到“违反制度解聘”，必须补充到合同的“补充协议”中。

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