现在还说普通公务员有灰色收入的，要么完全没有辨别能力，要么就是居心不良的阳光工资标准。

目前，公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大，但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平。最主要的是，公务员的福利待遇完善，远超企业职工。

首先，介绍一下公务员的工资组成。公务员早就实行了阳光工资，构成是非常透明的，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。

第一，基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。

以应届的本科生为例，转正后任命为一级科员，职务工资为780，级别工资是1315，基本工资就是2095元/月。

随着职务、职级和工龄的增长，基本工资会缓慢增长，但大部人会在3000左右。

第二，津贴、补贴的种类比较多样化，也没有全国统一的标准。

其中，常规的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）等等，所有公务员都会有。

特殊的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等，只有特定岗位、特定地区的公务员才有。

一般来说，公务员的津补贴会高于基本工资，以我所在的浙江中游城市为例，科员在5000左右。

第三，奖金主要有两块：

1、年终一次性奖金，标准是一个月的基本工资，也就两三千，俗称为13薪。

2、考核奖，我们这边也叫目标责任制考核奖。这会跟地方财政水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济发达城市会超过10万，贫困地区可能就1-2万。

综上所述，公务员的工资收入说高不高，说低也不低，比上不足、比下有余，肯定会大幅超过当地的平均水平。

当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利待遇。只要公务员自己不作，不去干违纪违法的事情，就不会有失业的风险。哪怕你跟领导对着干，领导也开除不了你。

所以，公务员的队伍是很稳定的，绝大部分人能干到退休，不用面临中年危机，也不会遇到大起大落的现象，这跟私企是完全不一样的体验。

而且，公务员的其他福利待遇是非常健全的！

第一，除了一部分岗位外，大部分的公务员能“朝九晚五”，享受双休，加班的机会不多。

当然，碰上加班的话，公务员是没有加班费的。

第二，公务员是按照工资全额缴纳基本养老保险和职业年金，退休后的养老金替代率远高于企业职工。

第三，公务员除了基本医疗保险外，还有医疗补助，看病报销的比例高于企业职工。

第四，公务员是按单边12%（双边24%）的比例全额缴纳公积金，贷款信誉也高，远比企业职工方便。

第五，公务员因病去世后的抚恤金标准高于企业职工。

第六，公务员每年都有一次疗休养的机会，也有5-15天的年休假。

终上所述，公务员的收入只是小康水平，不可能大富大贵，但福利待遇很完善，如果一家都是公务员，生活还是相对比较惬意的。

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