假如你有个女上司

　　自从有了电影《穿prada的女魔头》，与女上司有关的职场故事便被掀开冰山一角，在舞台剧《华丽上班族之生活与生存》中，张艾嘉又将一位女老板刻画得入木三分。其实，关于女老板的话题从来就没有停止过，在这个讲求平等的时代，女性崛起，几乎每位职场中人都碰到过女上司，如何与女上司相处，便成了不少职场中人的一道难题。本刊开设职场栏目以来，也收到过不少读者来信，寻求与女上司相处之道。现代人情商、智商都不低，女上司绝不等于母老虎，但由于女性天生敏感、感性，于是，有些难题就摆在了下属面前……

　　女上司给出的4大难题

　　过分关心下属

　　小玉在某500强外企工作，上司对她照顾有加，唯一的问题，太八卦了。上班第一天，就已经把她的家庭状况、个人情况一网打尽，平日除去工作，最钟爱的话题就是聊小玉的私生活。

　　“你昨天下班跟谁约会去了？”“你不能老是一个人，我给你介绍一个男朋友。”盛情难却，她先后在上司的安排下，半年内见了15个相亲对象。但感情这事毕竟不是买菜，她确实没有对上眼的，结果上司抱怨不断，觉得自己这位下属太挑剔。其实小玉有苦说不出，上司对自己过分关心，常常让自己不知该如何是好。

　　点评：关心也要讲究方法，对下属好的方法有很多种，爱管闲事确实会给对方造成困扰。

　　让下属帮干私活

　　田眉供职于一家咨询公司，精通业务，老板出门谈业务都喜欢带上她，也总喜欢当着众人夸她，唯一的问题，喜欢让她帮忙干私活。

　　前几天通宵加班赶项目，田眉已经好几宿没好好睡一觉了，结果那天老板把她叫进办公室，“XX公司让我这边帮忙做一份账，这事儿就交给你办了！”田眉忍不住冲口而出，“我这两天太累了，真的……”“怎么？”老板立马收起了笑脸，“难道你不愿意帮我干？！”她只好郁闷地回到座位，老板知道她不敢说“不”，而帮她干活，挣钱的人并不是自己。

　　点评：干私活其实没什么，老板让下属帮忙，其实也是一种信任，关键是，不该在办公时间让员工帮自己干私活。

　　喜爱集体娱乐

　　很多单位都有定期集体活动的好习惯，这是加强团队沟通的好机会，但方法不对，结果适得其反。

　　李靖已经三个周末没和男友见面了，因为老板总是在关键时刻，忽然一个电话打来，“你陪我去趟新光天地吧！”自从跳到这家外企后，男友多有抱怨，女朋友陪自己的时间越来越少，他甚至吃起她女上司的醋来，“你陪她的时间比陪我的还多！”一到周末，老板就喜欢叫上李靖和另外一个女下属陪自己逛街吃饭，两个女孩想说“不 ”又说不出口，每次非工作时间接到老板电话就惶恐，接也不是，不接也不是，可是为了这个饭碗，只有忍了。

　　点评：没有了自己的私生活，下属无法说出口，而老板却并不知情，公私不分，还乐在其中，谁该负责任呢？

　　需要阿谀奉承

　　西西今年25岁，毕业后在一家大型民企工作，他才华横溢，深得老板赏识，一路直升，工作两年已经成为老板的特别助理。麻烦也就出在这里。

　　“小西，你觉得我今天的新裙子怎么样？”起初，小西对于老板此类的问题还能应付，“啊，挺好看的！”“挺不错的！”一个男生，平日也不会刻意去关注老板的穿着，开始他还会轻松地应答几句。时间一长，他有些尴尬，近来问题愈发赤裸裸，“我今天漂亮吗？”“怎么样，我够能干吧？”他明白，老板不是看上了自己，只是需要赞美，且是来自异性的绝对“景仰式”的赞美，不过这样的问题让西西心中发毛，不知如何应付才好。而且因为老板总是当着众人的面对他照顾有加，办公室已经有人开始说他和老板的闲话。

　　点评：上司混淆了场合，办公室不是试衣间，下属又不好真的得罪她，这样的提问出现在格子间，时间一长，听起来多少有些“暧昧”。

　　下属的3大心态

　　面对女上司发出的四大冷箭，下属出于种种原因，往往都只有怨气往肚里咽，自认倒霉。基本上，他们是出于以下这三大心理因素：

　　一、要说“不”字真的很难

　　工作以外的额外要求，其实完全可以拒绝，但是很多人觉得，要拒绝，需要有好的技巧，如果处理不当反而会让老板生气，于是干脆作罢。

　　TIPS

　　老板如果只是偶尔提一些额外要求，那聪明的人应该“心领神会”地接受。但假如长期提一些工作范畴外的要求，那么礼貌地拒绝真没问题。各人都有各人的私事，必须要懂得拒绝。有时不懂拒绝，也是因为平时总表现出自己什么都行，所以，老板就觉得你放假肯定有时间。谁没有累、身体不舒服、要陪父母的时候呢？直截了当地告诉老板，如果她都不体恤，那么这种老板，跟不跟就要考虑一下了吧？不选择离开，就要学会接受。

　　二、千万不能得罪老板

　　老板是自己的衣食父母，况且现在经济不景气，能忍则忍吧。

　　TIPS

　　一个真正的好上司是不会拒绝员工的真实声音的。如果自己业务上没有任何被人可拿住的把柄，那么向上司进谏、偶尔和上司外出游玩也不是件太坏的事，但是要把握好分寸。说白了，上司喜欢找你玩，只要不出格，那也说明她器重你，把你当自己人。