浙江省人才市场于10月16日举办物流外贸人才专场招聘会，来自上海、重庆等地3000余名求职者进场应聘。
    　　
       参会的外贸企业共有80余家，既有本省的浙江日发控股集团有限公司、浙江省商业集团进出口有限公司、中国冶金进出口浙江公司，也有来自各地的如天津中新药业集团股份有限公司等。招聘会上推出的岗位有国际贸易部经理、区域经理、行政主管、营销经理、外贸经理、物流管理、外贸跟单等，共需各类专业技术人才约千名。
   
       新外贸法催旺人才需求
    　　
       随着今年7月1日新外贸法的出台，外贸准入门槛大幅降低。而作为我国传统外贸大省的浙江，拥有进出口经营权的企业已近10万家，对外贸专业人才的需求自然“水涨船高”。
    　　
       据专家预测，2005年我国外贸企业将逾40万家。新老外贸企业对人才的需求“叠加”，无疑将使国际经贸类人才缺额骤增。且不论原有外贸企业为扩大业务而增招人才，仅以每家新建企业需5～7名外贸专业人员计，全国就需180～250万人。专家指出，外贸人才的需求热点将集中于复合型人才，除要求语言功底好、懂法律金融等专业知识，还应是谈判能手，能敏锐捕捉商机的市场营销专家。
   
       小语种人才更受欢迎
    　　
      冶金进出口浙江公司一位负责人说：“应聘者须具英语水平6级以上和3年以上外贸实际工作经验，最好会2种以上外语。现在与中东、非洲的贸易不断增加，但小语种人才很少，所以只要符合条件者来应聘，待遇都好说。”
    　　
      记者在现场看到，来自上海的一位求职者虽具3年相关经历，英语也“过关”，且正在进修俄语和阿拉伯语，但正因为小语种的能力未达要求而“惨遭”淘汰。
    
       经验依然最重要
    　　
       为尽快扩大国际业务，许多企业尤其是新近获得进出口权的公司，觅才的第一标准便是具有外贸实践经验。这些企业往往通过业务考核来决定录用与否，比如要求应聘者当场撰写英文函电或指出信用证上存在的问题等，而且，只要通过这一关，企业就当即拍板录用，但记者看到，能顺利过关的应届大学生实属凤毛麟角。对此，有关人士指出，企业最缺的是能直接进入业务状态的应用型外贸人才，而目前高校培养仍停留于理论阶段，毕业生缺乏对国际经济与国际贸易具体程序和方法的了解。
    　
       专家建议，由于目前外贸方面的技能型人才日渐走俏，而重实践的从业资格证书则有助于毕业生加强操作技能。据了解，目前我国外经贸从业人员中拥有外销员资格证书者仅有8万余人，而全国20余万货运代理从业人员已获正式培训的更是寥寥无几。可见，尽快考得资格认证，也是进入外贸行业的“捷径”之一。