某招聘网站日前发布的第一季度职场报告显示，小语种IT人才供不应求，民营企业吸纳人才的力度在逐渐增强。
报告显示，2005年第一季度，IT行业需求占据所有行业人才总需求的22.16%。其中，IT服务／多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备等领域所需要的研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、JAVA开发工程师等技术岗位占绝对多数。
另外，海外或跨国企业对中国IT技术人才日益看重，赴微软软件测试工程师、赴IBMlinux测试工程师、JAVA／C＋＋开发工程师、赴日软件工程师等正在热招中。该网站的确良职业发展顾问预计，掌握小语种和IT技术的人才不仅在本地就业机会多，同时有到国外工作的机会。
报告显示，2005年第一季度，咨询／管理产业／法律／财会，在该网上的行业需求占所有行业人才总需求的7.6%。咨询行业的热门职位包括高级分析员、咨询项目经理、客户销售和管理顾问。
这位顾问分析认为，咨询业对人力资源、金融财务、法律、传媒、IT技术、电信、房地产等行业人才都有旺盛需求，其中以人力资源和财务人才为主。
从2005年第一季度的网上需求看，民营企业的吸纳能力逐渐加强，其1、2、3月份在该网上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国有企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。
这家网站的一项调查显示，个人发展潜力、薪酬与福利、培训机会、经营理念和激励机制已经成为求职者最看重的前5项企业吸引力要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，在吸引人才方面已经显现出追赶三资企业的势头。顾问介绍说，民营企业需求的主要人才集中在市场营销、运营管理、项目运作和高级技术蓝领方向。
