雇佣前景进入相对“淡季”
本月14日，在招聘服务行业内有一定声誉的万宝盛华向全球公布了今年第三季度的“全球雇佣前景调查”，结果显示三季度大陆雇主的雇佣预期较上一季有所下降，与前一阶段相比，招聘市场将走入相对淡季。
该结果是通过对2600余家涵盖各行业、各类型的中国大陆企业第三季度预期招聘计划进行调查后得出的。在被调查企业中，“预计增员”的雇主百分比大幅下降，从第二季度的33%下跌到了第三季度的18%；“不确定是否增员”的雇主百分比也较第二季度翻了一番，从9%上升到了18%；“减少增员”的雇主比例为5％。由此可以看出，第三季度的净雇佣前景指数，即预期增员雇主的净比例数（下一季度中期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例，正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意减少雇佣活动）为+13%，比第二季度下降了15个百分点。该结果从某种程度反映出第三季度的国内招聘市场将走入相对淡季。
就上述预测，记者采访了沪上一些业内人士。被采访者大多认为，按照惯例，每年7－8月份盛夏，招聘市场的确会经历一段相对清淡期。但用人单位的整体需求仍趋上扬，只是职位增长数会有所放缓。
市场前景乐观
整体需求仍趋上扬
某位专业人士认为，第三季度净雇佣前景指数的下跌并不能完全表示雇主雇佣预期下降，主要是受到中国大陆招聘活动季节性特点的影响。调查数据显示，尽管第三季度预计增员的企业数下降到18％，但明确表示会在第三季度减少招募活动的仅5％，另外还有59％的雇主表示将维持不变。一般而言，中国大陆的劳动力市场在3月和10月前后比较活跃，而6月至9月较为平淡。虽然相比第二季度招聘职位数的增长趋势会稍缓，但市场净雇佣前景指数仍达到了＋13％。因此，市场预期和信心仍然较为乐观。
某专业人才网站对2003－2004年各重点职位的需求变化监测数据同样显示，在过去的两年里，销售、市场/广告/公关、经营/项目管理、技术研发、行政人事等岗位的需求在6－9月并未呈现明显的大起大落，企业需求量相对保持平稳，其中个别职位仍有小幅上扬行情出现。
新发现人才市场的主办方上海英达国际人才有限公司总经理刘培森也认为，每年的7—8月份的确是招聘市场的淡季，但今年情况似乎好于往年，企业的人才需求相对稳定。
招聘步伐放缓
中高级人才和专业人才仍供不应求
相比第二季度，第三季度招聘职位数增长会有所放缓，但求职者并非没有机会。中高级人才和专业人才依旧供不应求，企业对这些人才的争夺仍将持续。
该公司的调查显示，大多数行业的企业对中高级人才和专业人才的持续需求不会出现回落。中华英才网上海分公司资深业务分析人士也表示，以IT行业为例，软件、硬件的开发和测试人员从上半年开始，招聘就十分火爆，目前仍有众多大公司在“圈人”，3年以上工作经验的资深人才机会多多，且薪水也十分丰厚，这样的状况第三季度定会继续保持。
记者日前看到，中兴通讯在某招聘网站上挂出了下述的招聘标语：“以下职位长期招聘：正规大学本科，3年及以上相关工作经验；正规大学硕士，1年及以上相关工作经验；正规大学博士，相关专业”。通信行业中高级人才的紧缺使得企业处于“常聘”状态，而其它行业也同样如此，中高级人才和市场紧缺的专业人才总是企业欢迎的对象。
“金九银十”拉动市场
三、四季度之交可能出现高峰
某专业人才网站提供的重点职位过去两年内的需求变化监测显示，需求数量在9－11月份左右均呈现出不同程度的上扬。该公司业务人士表示，按中国企业招聘惯例，素有“金九银十”之称的招聘高峰常出现在9－11月左右，因此，预计在三四季度之交，市场需求量可能出现较为明显的增长，迎来年内的第二个招聘高峰。
六行业第三季度市场预测
据预测，各个行业第三季度的招聘仍呈现向上势头，但较之第二季度有所下降。其中，招聘形势预期最为乐观的是金融保险及房地产行业，以＋19％的净雇佣前景指数排在首位，其次是制造业和服务业，排在最后的则是采矿业和建筑业。
金融保险及房地产业
第三季度的净雇佣前景指数为19％，比第二季度下跌9个百分点。外资金融机构对本土人才展开的“圈人运动”，国内银行、保险机构对高级人才的争夺，房地产行业的稳步发展，都使得用人需求看涨。
制造业
第三季度的净雇佣前景指数为13％，比第二季度下跌15个百分点，但企业的招聘预期仍相当乐观。中国已成为世界的“制造工厂”，上海、北京等大城市均在发展先进制造业，人才需求一直是市场上的大户。
服务业
第三季度的净雇佣前景指数为13％，虽有所下降，但总体趋于稳定。服务业迅猛发展，新兴的服务领域不断出现，大量中小企业的岗位需求增长空间较大。
运输及公用事业
该行业第三季度的净雇佣前景指数为12％，比第二季度下跌了14个百分点。
批发及零售业
这一行业第三季度的净雇佣前景指数为12％，相较第二季度的下跌幅度最大，达到了24个百分点。
矿业及建筑业
第三季度该业企业对增员预期显得最为谨慎，净雇佣指数较第二季度也下跌了19个百分点，第三季度仅为7％。
