保险业人才流动率高，业内招聘几乎不间断，人们已习以为常。不过进入6月，各大保险公司不约而同推出大批招聘职位，还是吸引了求职者的注意。从网上搜索结果看，平安保险、东方人寿、中国人寿、恒康天安、友邦保险、金盛人寿等公司推出了数百个招聘职位；大型招聘会方面，上周六上海展览中心的一场招聘会上，花旗人寿、新华保险、友邦保险等七八家公司在现场打起了“人才争夺战”。那么近期保险业人才争夺态势如何？需要哪些人才？记者进行了一番探访。

　　保险业 人才争夺白热化

　　2005年，中国的保险行业逐渐放开：取消对保险业务的地域限制，允许外国保险公司提供健康险、团体险、养老金、年金服务，取消再保险的强制分保规定，降低对外资经纪公司的总资产要求，允许设立独资的保险经纪公司。于是，越来越多的外资保险公司在中国开疆破土，加速扩张和产品创新。安联大众人寿宣布在全国四大区域开设15家分公司，中宏人寿、中英人寿、信诚人寿等外资寿险公司也纷纷宣布分公司筹建或开业。据统计，中国保险业正以平均每年30%以上的速度飞速发展。

　　保险业发展迅速，而保险行业人才队伍却捉襟见肘。一方面是人才总量不足，供需比例只有1：4；另一方面是行业的迅速发展对人才需求越来越高。随着业务的发展，保险业内涌现了大量技术含量颇高的产品，需要多层次、各方面的人才，带来的结果就是外资保险公司纷纷展开扩张行动，“挖角战”愈演愈烈，人才流动率极高。

　　简单地算一笔帐，每家新公司成立，都需要招纳从分公司总经理、部门经理到精算师、核保理赔、培训师、客户服务、投资专家等一批本地专业人才。按公司规模不同，每家公司大致需招聘40-80人不等，再加上大批保险代理人，人才队伍总量不容小觑。这些人才很难在短期内培训出来，往往通过挖角获得。因此，“保险人才争夺战”和“众多保险公司同时招聘”成为业内的热门话题。

　　保险业 各层人才有需求

　　保险营销代理人：不约而同抬高门槛

　　保险代理人是一支庞大的营销队伍，平日各大招聘会总少不了保险公司对代理人的招聘需求。然而最近，招聘市场上鲜见保险代理人的招聘，取而代之的则是“理财规划顾问”和“储备干部”等职位。各公司招聘门槛基本一致：大学本科学历，2-3年工作经验，以往工作年薪需达4万元以上，有金融等行业工作经验者佳。有些企业还特别标明“应聘者需无保险公司工作经历。”

　　据了解，随着外资公司不断进入，客户市场将重新定位。市民手中资金的增多，使越来越多的市民急需专业的保险理财机构给予指导，因此众多公司将客户目标锁定在白领阶层。花旗人寿公司招聘负责人表示，以前保险代理人队伍在迅速扩张的同时，也在快速淘汰，而且鱼龙混杂，使得保险业市场的名声江河日下。如今，公司在招聘策略上做了大幅调整，重点培养懂理财规划知识的保险代理人，即“理财规划顾问”。理财规划顾问需要结合客户个人或家庭的具体收入、现有资产结构提供最佳理财方案的设计、规划、投保建议等服务，其中的优秀者还将兼有带领销售团队开拓市场的任务。因此，虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请代理人资格，然而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，更青睐本科以上学历的人才，而且要求以往工作的年薪在4万元以上。“达到这个收入档次的理财规划师，才能更好地和白领对话交流”，友邦保险招聘官如是说。而少数公司，如广电日生，要求应聘者之前不能有保险业从业经验，因为“白纸新人”更容易接受系统培训，便于企业文化的融合。

　　高管人才：港台人士唱主角

　　随着保险业的放开以及各大外资公司总部、分公司纷纷成立，保险公司对于分公司总经理等高管人才需求凸现。据友邦、中保康联、华夏人寿等公司反映，在各地筹建分公司，最难找的便是经理一级的高管人才。

　　对分公司总经理这样的职位，保险公司的普遍要求是：本科以上学历，有保险金融、精算等知识，有优秀的保险业绩，担任过银行负责人或者国内外保险公司的管理职位，有5年以上行业工作经验，有良好的组织、协调、沟通能力及逻辑思维能力。

　　外资保险业想要进入本土市场，更需要掌握丰富的人脉资源和熟悉本土环境的人才担任高管。很多公司偏爱招聘港台地区有保险管理经验的人才。他们熟悉中国文化，没有语言障碍，又有香港等保险业领先发展地区的从业经验，有外资保险公司工作背景，熟悉中西方经营管理理念和模式。而且，这类人才一般受过保险或金融专业的系统训练，相当一部分人还拥有精算师等专业资格，属于“专业型高管”。因此，港台地区保险人才成为外资保险公司大陆分公司挖角的对象。

　　业务骨干：专业性要求加强

　　对于保险公司来说，业务骨干是决定公司成败的重要因素，基金经理、精算师、核保理赔等业务骨干是公司尤其重视的角色。从招聘要求看，对这类人才越来越强调专业性。重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等专业毕业，有海外相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力的专业人士将成为高薪一族。

　　基金经理：随着保险公司资金进入证券市场，基金经理、股票投资高级经理、投资经理等成了保险业投资部门的主要招聘对象。一般招聘要求为：金融、经济类专业，硕士以上学历，5年以上资产管理经验，至少3年以上股票/债券投资经历并有良好的业绩表现，熟悉证券市场，能及时把握市场机会，控制市场风险。一位业内人士透露，目前有能力而且经验丰富的股票投资人才太少，于是保险公司首先把目光投向了基金公司内的优秀人才，其次是证券公司和银行。保险公司资产管理规模较大，涉及的投资工具较多，是吸引人才的一大优势。

　　精算师：精算师虽然招聘总量不多，然而由于上海目前合格的精算师寥寥，因此人才缺口较大。职位要求一般为精算、数学、统计等专业本科及以上学历，2年以上精算、产品开发工作经历，熟悉精算软件的建模和应用，有良好的数学分析能力和系统思考能力。职责是负责保险公司内新险种设计、保险产品管理、财务管理等工作。精算师一般要求持有精算师资格证书，包括北美精算师资格证书、英国精算师资格证书和中国精算师资格证书等。

　　理赔核保：负责核保、理赔等工作，包括建立核保风险监控指标体系，负责权限内的理赔业务审批和承保业务审批，对疑难个案进行审批，为核保工作提供技术支持，负责理赔案件的受理、立案、评估，负责普通理赔案调查。核保理赔涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面知识，除了要懂保险、法律外，还应有2-4年相关领域从业背景。