《国务院关于非公有资本进入文化产业的若干决定》（以下简称《决定》）上周正式播发。这对于传媒行业来说，无疑是个利好消息。记者从采访中了解到，这一举措必然将加剧传媒行业对本来就奇缺的经营管理人才的争夺战。

　　经营管理人才大面积告缺

　　据了解，目前传媒行业对传媒管理专业人才的需求空前高涨。

　　以某招聘网北京频道为例，传媒、出版行业近一个月的空缺职位近３０００个，其中销售、发行、制作和市场等职能的人才需求比较大。而招聘单位以影视制作、出版社以及一些民营传媒机构为主。

　　而另一招聘网站简历库中，７月份仅媒体类人才的需求职位数量是３８４４个，其中招聘职位主要是公关经理、媒介总监、公共关系专员、媒介主管、发行主任等。７月份广告类人才的需求达到３４１６个，其中主要职位是媒体维护、公关文案、客户服务部客户主任、创意策划、活动项目经理、企划主管、美术指导、广告媒体销售、创作总监／资深美术指导等。

　　从业内举办的“金领职场”高级人才前四届的参会企业看，招聘有关文化、媒体经营、管理高级人才单位，占总参会企业的８．３％。媒介类高级人才招聘职位数量共４７个，职位主要集中在媒介传播策划经理，市场推广、策划、发行经理，市场总监、高级媒介分析师、电视媒体销售经理等。而广告类的参会企业共６５家，职位数量共约１２０个，具体招聘岗位涉及：发行总监、客户总监、创意总监、广告总监、销售总监、制作总监、运营总监、人力资源总监等。

　　无奈引进业外高级管理人才

　　北京大学产业经济学博士后、中国人民大学传播学博士、国家广播電影电视总局《广电产业蓝皮书》编辑部主任李岚认为，目前新闻媒体对传媒管理专业人才的需求也空前高涨，已经远大于对新闻人员的需求。据调查，目前国内总共有５０００多家新闻媒体，从业人员达５５万人，而实际上懂得媒体经营管理的人不到１％。

　　李岚认为，对于传媒经营管理人才的定义应该是，首先应当是熟悉中国传媒经营业务的国情，懂得运用经营管理和传媒知识，一定要是一个职业经营管理人。

　　李岚认为，如今传媒业的经营管理人员，多数是从新闻业务岗位平移过来的，这些人在传媒业务方面可能是行家里手，但在经营管理上，多是捉襟见肘。也有少数是原来做媒体的广告经营管理人才，他们熟悉传统的广告代理业务，但往往缺乏一定的经验。他们需要再学习再培训，这就无形增加了成本。因此，激烈的市场竞争使很多的传媒机构不得不通过猎头公司来引进传媒业之外的高级管理人才。可这些人才仍然存在转型的过程，因为他们往往不熟悉我国的传媒运作特性。