“今年我市要引进各类人才3.5万名以上，其中硕士、博士1500名”，这是杭州市人事局郑素成局长在昨日召开的全市人事工作会议上提出的目标。
2005年，杭州市共引进人才4万余名，比去年增长34%，其中博士112名，硕士1780余名。通过赴北美开展留学人员招聘和项目洽谈活动，已有20多名留学人员与我市用人单位基本达成工作意向，还有1家留学人员企业已在高新区落户。
今年，杭州市将加大高层次领军人才和紧缺人才的引进力度，重点引进高新技术产业、大文化产业、先进制造业、现代农业、现代服务业急需的高层次和紧缺人才，并继续开展招聘海外留学人员工作，吸引留学人员来杭创业。全年计划引进各类人才3.5万名以上，其中硕士、博士1500名。
今年，杭州市又将启动“万千百”长三角紧缺人才培训工程，即在“十一五”期间，培养一万名长三角紧缺人才；一千名长三角紧缺的高级人才；一百名长三角紧缺的国际化人才。全市专业技术人员继续教育覆盖面也要达45%以上。
新的一年里，杭州市还将完成中央确定的公务员登记、确定职务职级等重点任务，对在编不在岗、在岗不在编的人员进行清理规范。同时，将突出抓好公务员队伍能力建设。值得一提的是，为发挥实践锻炼对能力提升的作用，在招考公务员时，杭州市将逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的比例，并开展新录用公务员下基层的锻炼工作。这就意味着，有了实际工作经验，并有着相当学历的人才，将被更多地选拔进机关工作。
