营销、保险、房地产、广告行业的人才流失率较高。19日，记者通过对南京劳动、人才市场及部分专业人力资源管理咨询公司的调查发现，去年南京才市提供的12万个岗位中，因个人跳槽而导致单位重复招聘的超过1%。从“终身就业”到几个月“跳一跳”，南京人的跳槽频率正越来越高。

　　年轻人：两年跳3次槽很平常

　　“毕业快两年，已经服务过四家单位了。”谈到跳槽，杨先生觉得这在职场上是很平常的事情。杨先生毕业后应聘的第一家单位是南京某书城，第二家是一家投资集团，第三家是某人力资源管理咨询公司，现在正在一家培训机构任职。最长的待了7个月，最短的只工作了3个月，平均半年就会跳上一跳的杨先生表示，“因为薪水低或者人际关系处不好就离开，是很不理智的。”他认为通过跳槽寻求更好的职业发展方向，像他这样的人在南京不在少数。

　　部分行业：一年流失三成员工

　　来自国内一家权威人力资源管理咨询公司的调查统计数据显示，目前中国30岁以下的年轻人平均5年至少更换工作一次。据南京人才市场数据显示，去年全年南京人才集市共提供岗位12万多个。人才频繁流动造成了人才集市重复招聘岗位的增加，其中因个人跳槽原因而导致单位重复招聘的超过1%。

　　从南京本地的情况来看，这种现象在不少行业中普遍存在。据南京一家人力资源管理咨询公司统计，在该公司所服务的各类企业中，营销、房地产、广告等行业跳槽现象较为普遍。其中广告行业的人才流失率约10%；营销和保险行业最高，每年达到了30%；房地产大约在10%-20%之间；教育、证券、行政等行业则基本稳定，人才流失率平均每年少于5%。另据不完全统计，在岗位类别方面，初级职位的流动频率高于中高级职位约30%，有两年以上工作经验的求职者流动频率高于毕业生10%左右。

　　有关人事专家认为，从往年不少人的“终身就业”，发展到目前几个月就会“跳一跳”，南京人的“跳槽周期”正在逐渐缩短，表明南京就业市场正趋于活跃和成熟。

　　专家：跳槽过频对发展不利

　　劳动部门相关人士认为，一般来说，工作两三年后跳一跳未尝不可，但是现在的求职者在一年之内稍不顺心就频繁换工作，就不正常了。尤其是目前正处在求职阶段的大学毕业生，一方面对未来很茫然，不知道自己想干什么；另一方面总是心理浮躁，为了工作而找工作。这样的结果，必然造成日后跳槽现象的频繁发生。此外，由于几份工作所属的行业各不相同，所以，每换一个行业都意味着必须从零开始，浪费了以往的工作经验。该人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。