北京娱乐信报联合前程无忧网举办“现场大型招聘会有效性调查活动”，此次调查活动采用网络与现场访问的形式进行，总共有504人参加了此次调查。

　　其中男性占到61.12%，女性占到38.88%；被调查者的年龄主要集中在18到39岁，其中18-22岁的被调查者占到50.12%，年龄在23-29岁之间的占到20.05%；而91.93%的被调查者来自北京。

　　被调查者的学历主要集中在本科，占到了35.94%。而被调查者中，在校学生和有三年以上工作经验的总共占到了60%。

　　调查结果显示，71.64%的被调查者认为赶场参加春、秋两季的大型现场招聘会不能找到有效职位；70.42% 的被调查者表示，参加大型现场招聘会找工作的成功率不高；而高达93.64% 的被调查者认为大型招聘会主办方对参展企业和职位透明度不高；54.03%的被调查者认为“对参会企业和职位不很了解”是导致大型招聘会招聘效果差的主要原因。

　　数字一

　　34.23%

　　找工作去现场招聘会

　　春、秋两季的大型现场招聘会可以说是每年京城招聘季的重头戏，在“您找工作喜欢参加春、秋两季的大型现场招聘会？”的调查中，有34.23%的受访者表示，他们参加过这种大型现场招聘会，不少人认为这种招聘会参会单位多，提供职位也多而全，更重要的是名气大，分专业细致，参加这样的招聘会机会也就相对多一些。而65.77%的受访者表示不喜欢参加此类招聘会，他们多会选择网上招聘或者专场招聘会，缩小求职范围，有的放矢地进行求职活动。这样不但可以节省时间和人力、财力，更重要的是求职者更加理性、不盲目，这样往往求职效果要好很多。

　　而记者在现场的调查显示，78%的人认为，不管招聘会效果好不好，只要自己的工作没有着落，有招聘会就必须去参加，因为谁都不想放过任何一个找到合适工作的机会。

　　数字二

　　71.64%

　　会上找不到有效职位

　　说起目前的各类招聘大会和学生们的盲目赶场，许多人都有劳民伤财之憾。尤其是大四的学生，大学的学习时间原本非常宝贵，可是，许多学子不得不用大半年的时间，天南海北奔波于各类招聘会场，精心制作的求职简历递出去常常石沉大海。但是，由于国家就业制度的不完善和就业指导体系的不健全，许多学生对招聘会“明知不可为而为之”。

　　在调查中，有高达71.64%的调查者认为赶场参加春、秋两季的大型现场招聘会不能找到有效职位，这里所说的“有效职位”指的是职位要求和自身条件相匹配的岗位。记者在招聘会现场看到向用人单位推销自己的求职者比比皆是，可是最终被纳入麾下的千里马又有多少呢？前些天广州举行大型招聘会，一位求职者就感叹到，“我花3个小时排队才有1分钟的面试机会，找工作实在太难了！”从广州的招聘会大致可看清全国的就业形势，面对招聘会场里的残酷竞争和学生们的执著坚韧，我们有理由质疑：招聘会就是毕业生踏上就业的惟一桥梁吗？

　　数字三

　　70.42%

　　现场招聘会成功率低

　　在“您觉得大型现场招聘会找工作的成功率高不高”这个问项中，有70.42%的被调查者选择“不高”这一选项，一些求职者表示，既然自己购买了门票，理应得到相应的回报，最起码有个与用人单位良好的沟通环境。可目前的情况是，往往由于招聘会规模较大，参加的人像赶庙会一样，买了门票的应聘者有的与用人单位说不了几句话，不能充分按照自己的意愿与用人单位交流，有的入场以后，由于人多拥挤，连用人单位的摊位跟前也挤不到，也有的是用人单位一方的原因，不到规定的时间就提前退场，使应聘者有上当的感觉。

　　而有24.94%的求职者表示“说不清楚”，因为招聘单位不可能当场就决定是否录用自己，往往是招聘会结束后的一段日子里会等到用人单位的进一步面试或考核，所以能否找到合适工作还要在会后一两个月里得出结论。调查显示只有4.65%的被访者认为在大型现场招聘会找工作的成功率高，一位求职者认为，很多网络招聘投了简历也没有回复，也不好确定自己的简历是否被对方查看，而现场招聘会起码可以和招聘方面对面交流一下，更加确定对方对自己的认识。

　　数字四

　　54.03%

　　对企业、职位不了解

　　在“您觉得现场招聘会找工作效果不高的原因是什么？”的调查中，54.03%的被调查者表示，现场招聘会找工作效果不高的原因是因为对参会企业和职位不很了解；35.70%的被调查者表示，现场招聘会找工作效果不好的原因归于参会单位不好、职位差。

　　求职是供需双方的事，人才市场有需，求职者才能去选择，参加大型现场招聘会找工作效果不好，求职者自身职位应该负责吗？答案是肯定的，在“您觉得现场招聘会找工作效果不好的原因是什么？”的调查中，有10.27%的被调查者表示，由于求职者自身原因可能会造成参加现场招聘会找工作效果不高的结果。

　　前程无忧职业专家分析，无论采取哪种方式找工作，求职者首先应该从自身做好随时被发问的准备。比如你去应聘一家制造汽车音响的企业做销售，如果你在应聘之前，就在市场上对一些汽车音响做了市场调查，并对消费者的心理有所把握，那么你在应聘这个职位时的成功率就比那些没有丝毫准备的人，受聘的机会要大得多。

　　数字五

　　93.64%

　　企业、职位不透明

　　93.64%的被调查者认为大型招聘会主办方对参展企业和职位透明化不高，直接导致求职者现场求职效果差。记者在现场的调查结果更有意思，97%的被调查者表示，现场招聘会的主办方不愿意提前透露参会公司和职位，主要是为了赚取高额的门票收入。

　　而在“您认为大型专场招聘会的主办方有必要将参展企业和职位透明化吗？”的调查中，有87.29%的调查者表示非常必要；而4.40%的被调查者表示不必要；另外有8.31%的被调查者则说“无所谓”。