人才需求指数连着三周持续下降，在本周降幅达到最大，较上周下滑了3%，落到904.67点；而求职指数也继续下降，降到809.77点，较上周下挫了5.2%.在本周的职业需求排行榜上，席列前五名的职业依次是：业务营销、计算机、营销管理、软件开发与测试、经纪人。与上周相比，业务营销、营销管理的人才需求量分别较上周减少了2.4%、9.9%；计算机、软件开发与测试和经纪人的人才需求量则分别较上周上涨了22.9%、24.1%和1.8%.本周储备干部的人才需求量减少，较上周下降了15.2%，被需求强劲的软件开发与测试挤下了排行榜。

　　本周企业发布的软件开发与测试类职位占据了IT职位总量的相当大比例。仅福建富士通信息软件有限公司一家就提供了100多个该专业人才的就业机会。随着国内软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与管理正逐渐成为软件企业生存与发展的关键。为保证软件出厂时的"健康状态"，几乎所有的IT企业在软件产品发布前，都需要进行大量的软件测试，这使得该软件开发与测试人才日益"畅销". 据调查显示，在通过必要的测试后，软件缺陷数可降低至少3/4，而软件的投资回报率可达到350%，软件企业已意识到测试的"经济价值"，尤其对于大中型企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。企业目前对于该专业人才一般都要求本科以上学历，且至少有一年以上工作经验。但由于国内软件企业以往对测试人才的重视不足，导致目前国内企业软测人才在质量和数量上均落后于国外企业，为此，今后如何保证完善软测人才的供应体系将成为国内软件企业的关注重点之一。

　　此外，本周市场对通讯专业人才需求大幅上涨。与上周相比，通讯人才的需求量上涨了30.1%.据了解，通讯类职位主要分为硬件和软件两大类。目前，由于国内不少通信通讯类制造型企业都处于初级发展阶段，尽管许多核心硬件的研发不需要国内企业来做，但大量的国内企业还是会涉及销售、生产和产品设计等多个领域，因而对人员的需求也较为广泛。目前，通讯专业的本科毕业生一般从事技术维护和技术开发方面的工作，研究生以及少量优秀本科毕业生主要进行一些研发工作；而中专至大专层次的一般从事的是销售和推广工作。相对来说，企业对通讯专业人才的要求普遍较高，一般要求本科以上学历、有行业工作经验。本周省内许多较大型的集团企业纷纷入市招聘该专业人才，如新大陆、星网锐捷、国脉科技、新意科技等等。

　　据业内人士介绍，整个通信通讯行业将走专业化道路，随着国内企业专业化程度的日益提高、资金的积累，对人员的专业化要求也势在必行。而目前通讯专业人才的供求矛盾正逐日加大，虽然供求在总量上相对平衡，但供给方的整体素质赶不上市场的越来越高的要求。因此，在当前日益严峻的就业形势下，作为尚未有任何工作经验的通讯专业的毕业生，在毕业后要学会根据自己的特点，选择合适的发展领域。对于具备一定实力的研究生、博士生，可选择专业化程度较高的企业如外企进行锻炼；如果是本科或以下学历的学生，就需要到工作岗位上后再挖掘自己的兴趣点和潜能，从而做出合理的规划。

　　在本周的行业需求排行榜上，需求量较大的前五名行业依次是：计算机应用服务业、电子及通信设备制造业、商业、房地产开发及代理业和大型综合性集团企业。与上周相比，前四个行业的人才需求量均有不同程度的下挫，分别较上周下降了11.3%、3.7%、26.9%、0.8%；而大型综合性集团企业的人才需求量则有较大幅度的上扬，较上周增加了17.1%，其榜位从而上升到榜上第五。食品饮料制造业虽然需求量较上周上升了14.4%，但还是敌不过大型综合性集团企业的需求强劲，暂时退出了排行榜。

　　在求职人气排行榜上，本周求职人气较旺的前五名职业依次是：财务会计、计算机、行政人员、经理助理和行政管理。与上周相比，除了计算机的求职人气较上周上升了8%外，财务会计、行政人员、经理助理和行政管理四个职业均有不同程度的下降，降幅分别为13.1%、9.6%、10.8%和5.2%.进入年底，整个才市的人才流动逐渐趋缓。