转瞬暑期已过去一半，但网络招聘仍是如火如荼。据某网数据员对3—8月新增简历分析显示，人力资源管理类职业一枝独秀，供求旺盛。
分析显示，大多数职业竞争度都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作；而人力资源管理类职业的竞争度一直维持在0.5至2.1.
某网专家宋伟光表示，人力资源是人到三四十岁还可以继续做的职业，对职业女性具有巨大的诱惑力。当然，人力资源做到3至5年后也会碰到职业天花板，这一方面得回过头来看你的专业功力、人际能力、悟性以及职业精神等其他素养；另一方面，不断地实践、学习、感悟理论知识的学习、总结，也是题中应有之义。不妨根据自己的特点，找到自己薄弱的方面，参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班，甚至是MBA的学习。
