已到了12月底，根据才市规律，才市应该慢慢进入寒冬。但据本报《求职广场》的数据及对各大人才市场的观察，珠三角及广州的才市求职人群数量没有减少，企业招贤纳才的依然热情高涨。

　　“与往年同期相比，今年才市要过个暖冬”，业内专家分析。

　　《求职广场》及某网自上周联手推出第一期“名企年末搜才特辑”以来，房地产、金融（银行）、高科技、旅游酒店、制药及零售百货业等行业的招聘企业数量和职位数持续攀高。上周进行招聘的知名企业包括和记黄埔、摩托罗拉、招商银行、葛兰素史克、方圆集团等，给出的职位数量都在五个以上，而且需求集中在中高层管理人才。

　　本周，知名企业的年底招聘再冲新高，包括百胜餐饮、天狮集团、瑞丰集团、百嘉信等近千家企业纷纷登报揽才，广告突破了15个版。其中，天狮集团更是大手笔刊登了全版广告，从销售、财会到副总经理，提供的职位20个以上。

　　而在该网上，近期招聘的重点企业还有佳杰科技、福特汽车（中国）、南航集团旅游发展有限公司、中信华南（集团）、嘉华国际集团、祈福集团、上海浦东发展银行广州分行、澳门五星级酒店、广东新南方集团等。统计显示，中高级部分职位，营销员、服务员等个别职位需求上升，而行政、技术、工程等部分职位需求有些减少。

　　记者从该网、南方人才市场及智通等人力资源服务机构获悉，目前接受最多的职位需求主要聚集在制造业生产、管理，快速消费品行业的销售、市场，银行金融机构的投资、财务等职位，占总需求的60%左右。

　　据了解，年底正是各个企业做来年人才规划调整的时间，同时，由于一些高级人才在年底准备跳槽，另谋高就，企业需要补充新人填充空缺。用人单位通过多种渠道，包括报纸广告寻觅高级人才，其争抢的均是行业内有多年工作经验的职场老手，一般技术类主管/经理级要求5~8年以上的工作经验，销售、客户、市场类经理级需要3~5年以上的工作经验。

　　“我公司接收的订单数额比较大，现在需要配备一系列如跟单文员、外语翻译、报关、技术人员、管理人员等，每周我都去广州、深圳、东莞等三地招聘人才。”某大型电子公司人事负责人透露。

　　广州：企业瞄准中高级人才

　　“我们投资开发的珠江新城项目正在热销中，东莞的大型商住项目现已开工。因业务发展迅速，项目开发、营销、工程、财务和行政等岗位都需要各类高素质人才。”广州某大型房地产集团公司的人力资源总监向记者表示。近两周，包括美林基业、瑞丰集团、百嘉信、和记黄埔等知名房地产企业都不约而同地展开了人才争夺战。

　　从招聘岗位来看，房地产企业重点招聘财务经理或总监、项目经理或总监、建筑或工程总负责人、营销总监等高级人才。据了解，主要是因为开发新项目或投资商业房地产而需要补充储备大量中高级工程及管理人员。

　　酒店旅游和金融两大行业也在近期出现了新一轮的招聘高潮，高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才，成为广州酒店及旅游业争抢的对象。据了解，广州在建或明年投入使用的五星级酒店不下15家，项目总监、客房销售、前台接待以及工程部等岗位全面缺人。而在近期，珠三角近邻——澳门的两家著名五星级酒店也开始大规模在《广州日报》刊登招聘酒店服务及管理人才。

　　继房产、酒店及旅游业之后，金融行业是最近另一招聘热点。近期，包括太平洋人寿保险、上海浦东发展银行、汇丰银行等相继刊登招聘广告，其中，浦东发展银行广州分行全面招聘各类银行人才，从风险管理部总经理、人力资源部总经理到分行各业务分管行长，岗位数不下10个。据了解，伴随着12月11日对外资金融企业的开放，中外金融企业势必在内地展开新一轮的竞争，年底抢夺高级人才至关重要。

　　珠三角：职位需求增加

　　5%年底珠三角企业的招聘也持续走高，据智通统计数据显示，今年12月份招聘职位数与去年同期相比增长了5个百分点，每周参加的求职人数也比去年有一定幅度增长，“其中，除了距离春节还有一段时间外，东莞才市也存在特殊的客观原因。”业内人士分析。

　　据统计，物流、贸易、采购类以占职位需求数的7%跃居前三名，凸显年关将至，东莞大部分企业迎来生产旺季，出口产品数量的增加促使物流人才、报关、采购类的人才急剧增长。

　　模具类职位需求也挺进了前十，除车工、铣工、磨工、CNC操作员等中下级技术岗位外，模具开发工程师、CNC编程师、模具设计工程师等中高级职位需求也有明显增加。

　　此外，随着食品、礼品、服装季度性生产、加工旺季的到来，专业人才需求也有一定幅度的增长。

　　外贸业：缺外销单证报关人才

　　与地产、金融、制造业等行业相比，外贸行业招聘年底只能算是“小打小闹”，但其招聘的频率加快，最缺外销、单证、报关三类人才。记者发现，行业对这三类人才的要求越来越高，不仅要掌握最新的专业知识，且有一定年限的实务操作经验，能讲流利的英语，还要持有“国家颁发的资格证书”。

　　多家公司招聘负责人表示，相比其他高科技行业的高学历要求，外贸行业依旧不重学历重证书。应聘者一般拥有大专、本科学历即可，有些职位中专也行，但职业资格证书却是重要的评价标准。目前跟单、报关员等相关证书通过率低，有证书者月薪一般可达4000~5000元以上，而没有证书从事同样岗位，工资就要差一截。除了跟单、外销、报关等岗位外，高端人才在年底也成为企业争相挖角的对象。比如外贸经理、出口营销经理等，很多企业开出高价，却一将难求。

　　2006年薪酬调查

　　年终职场风向标

　　近期，《求职广场》委托某顾问做的一份“2006年薪酬调查及2007年展望”的报告显示，房地产行业由于宏观调控的影响，今年的整体薪酬增势稍缓。金融业仍然保持着薪酬的领先优势，在各个行业的薪酬中拔得头筹。

　　房地产明年加薪放缓

　　在薪酬结构方面，华南地区房地产企业一般实行绩效工资，增加变动收入的比例。有75%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5000～300000元。高管层薪酬差异则较大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多。补贴等变动收入则随企业不同出现较大差异。对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2000～40000元。

　　展望2007年，出于宏观调控影响的深化，以及房地产市场在一级城市的热度下降，向二三级城市转移，该顾问预计房地产行业的加薪幅度会进一步减缓，作为为企业进行财务管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的岗位可能有更大的涨幅。

　　证券业薪酬明年可能跃升

　　2006年末，证券行业的薪酬水平并没有随着市场的变化而发生显著的变化，特别是经理级以下的员工，仍然维持在2005年的水平。究其原因，该顾问分析，薪酬变化相对于券商经营业绩的增长是具有滞后性的，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍然需要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加。在此基础上，太和顾问预测，证券、基金行业2007年的薪酬将可能会有超过10%的增长。

　　此外，保险行业由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点，薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的收入都可达到上百万元。这些高层岗位薪酬的走高拉升了保险行业整体的薪酬上涨水平，也拉大了高层人员与底层人员的薪酬差距。