翰德国际顾问有限公司（HUDSON）近日发布了2005年第二季度的《中国翰德就业报告》。相比上季度，第二季度各行业的招聘预测又有提高，59%的外企高级管理人员表示，计划在该季度增聘员工，显示了中国就业市场的乐观情绪。

　　招聘前景仍然走俏和上季度的招聘预测相同，第二季度各行业的受访公司都预期职位增长强劲，59%计划增聘人手，这一比例高过了上季度的57%，相对去年同期的50%更有着显著上升。翰德公司顾问表示，企业对长期职位的需求预测维持十分正面，说明他们对经济发展充满信心。

　　中国市场对招聘前景非常乐观，接受访问的12个行业表示均会大量增聘人手。然而，不同行业的需求程度明显有别。不同行业呈现出不同的招聘需求。保健业的招聘意欲升幅最高，由第一季的33%升至64%，幅度几近两倍，这行业对销售及市场推广人员的渴求最为强烈。

　　在媒体/公关/广告业中，由于不少主要品牌纷纷扩展其中国市场业务，推广开支上扬，带动对广告人才的需求，行业情况非常看涨，76%的受访企业计划聘请更多员工。

　　资讯科技及电信业中，业内普遍预期人手招聘上升，61%的受访行政人员有意增聘员工，高于第一季的53%.翰德公司顾问表示，在该行业中，很多跨国企业都在中国设立技术中心，催生不少与资讯科技相关的职位，从而带动了相关职位的人才需求。

　　消费品业中，中国的蓬勃经济发展持续刺激对消费品及服务的需求，因此60%的受访公司也计划增加人手。而在其次的银行及相关金融专业服务业中，业界对招聘前景的信心拾级而上，56%的受访者表示会聘请更多员工。为了符合世贸组织的要求，银行业需要聘请中层管理人员。同时，制造业的职位增长势头也十分强劲。56%的公司计划增聘人手，主要招募范围是供应链管理及物流行业的人员。

　　销售专才需求保持强劲哪些专业人才将在新年的第一季度得到更多工作机会？根据调查，受访公司计划于下季总共新增聘职位中，销售空缺仍是最多，占28%，在经济增长迅速的时期，企业必须确保拥有足够的能为公司增加收入的人才，因此销售职位在招聘中总是排在第一位。

　　很多企业正全力打造品牌及开拓市场占有率，由此带动了对推广/公关专才的需求，占新增职位的17%.第三个高增长的工作类别为工程/运作/技术业，占整体的17%.企业持续保持在中国设立地区研发及制造基地的趋势，因此推动了这方面对人才的需求。

　　除此之外，其他在第二季度面临更多工作机会的职位还包括管理人才（9%）、会计/金融（7%）、物流/供应链（6%）、人力资源（4%）、秘书/行政（4%）和资讯科技专才（3%）等。

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