在北京喜来登长城饭店举行的薪酬研讨会上，美国管理专家埃尔顿先生提出了这样的问题：“在场的各位，对工作满意的请举手。”提问两次后，只有两人举手。当时在场的有公司ＣＥＯ１００人，人力资源负责人５０人。薪酬不体现付出本次研讨会是美国薪酬协会（ＷｏｒｌｄａｔＷｏｒｋ牘、美国Ｏ。Ｃ。Ｔａｎｎｅｒ公司及北京中智源培训有限责任公司（Ｗｉｓｅｃｈｉｎａ）共同主办的，主题是“全面报酬体系，实现组织战略”。
会后，记者做了随机采访。出于可以理解的原因，没有举手的被访者不愿意透露身份。“我对我的工作本身不厌烦也不喜爱。但是薪酬不是总能让我满意，有时不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意义，但是很多时候，我的精力消耗在处理无聊的琐事上，很无奈。”这两位被访者的观点是比较典型的。
中企白领满意度低昨天，记者参考美国一家人力资源研究机构的问卷，在ＭＳＮ上对３０名白领进行了“工作满意度”调查。其中１０名外企白领对工作的满意度较高；２０名中资企业白领的工作满意度较低。
加入ＷＴＯ后，外资企业抢滩中国。至今，世界５００强企业已经有８０％落户北京ＣＢＤ。这时，很多中资企业发现，他们最缺乏的是国际化的人才。
ＷｏｒｌｄａｔＷｏｒｋ的专家提出，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。
工资不能再高了。中国人才协会副会长韩光耀认为：在人才竞争方面，国内企业显然存在差距。“很多中资企业都有人力资源部门，但是这样的部门仅仅是一个服务机构，没有发挥应有的作用。”
业界的共识是：中资企业不是薪酬水平有问题，而是结构有问题，相关福利和工作环境不合理。人民大学的董克用教授说：“现在，中国白领的工资已经不能再高了。过去有个说法叫‘脑体倒挂’，现在已经没有人这么提了，脑力劳动者得到了尊重。为什么他们还不满意，原因就是薪酬体系不科学，不完善。”
更多精彩内容请关注中人网
