新年伊始，各路英雄好汉又开始摩拳擦掌了，那么2006年猎头市场究竟什么职位最烫手呢？浏览经济类报章上种种枯燥的数据，又看过许多专家的分析报道。最后，我们决定，通过访问资深猎头——智联招聘猎头部高级顾问徐女士，来解答这个问题。

　　电信行业：

　　猎取高级人才不遗余力

　　徐女士回顾说，一年来所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV，彩铃、IVR等语音增值业务无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。

　　她分析道：“无论是电信增值行业，还是电信业各路商家，无不都企盼‘杀手机应用’的出现。一项突破性的技术、一个颠覆性的产品、一个超神化的功能，一旦转化为‘杀手机应用’，不仅会催生巨大的社会财富，而且会对人们的行动方式和社会发展产生巨大的影响。”就像短信业务带来的巨大财富一样，所以这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才被争夺的程度也会越来越趋于白热化。

　　保险行业：

　　多家民营企业出师未捷

　　2004年，全国很多民营保险公司摩拳擦掌，看中这块诱人的大蛋糕。很多保险公司筹备处在酝酿开张。而2005年民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生……曾经轰轰烈烈的民营资本突进保险业运动突然呈现分崩离析之相。

　　徐女士认为，保监会要求保证金到位的政策极大地打击了投机心态的企业，许多民营保险筹备处胎死腹中。与2004年保险行业高级管理者被众猎头机构瓜分相比，2005年这个行业有些惨淡。

　　连锁行业：

　　各方诸侯伺机揽才

　　2005年另一大亮点是对BD（商务拓展人才）的需要。徐女士介绍：“以智联招聘接受的猎头订单为例，许多酒店、零售（包括超市）、快餐业等需要全国连锁的行业，多急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。”

　　她进一步分析说：“对这类人才，往往需要他／她有比较好的工作背景，3-5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力。”通常这类人才承受的压力是巨大的，当然相对薪水也极为丰厚，都以数十万元年薪计算。2005年以来，一些偏远的省份，比如贵州省的大型知名企业也都加快了在全国布局的步伐，使用北京的猎头公司进行服务。这种趋势在新的一年会更加明显。

　　汽车行业：

　　人才争夺方兴未艾

　　与去年车市一路低迷不同的是，由于加入WTO，许多国际上的大型汽车公司原来只能设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，2005年开始也不靠内地的代理商来，而是自己组建团队。

　　这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术（包括设计、生产、检测等）、营销、市场到客户服务等中高级人才都是抢手的目标。

　　徐女士预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽，争取个人更高的价值回报。

　　公关行业：

　　媒体关系好的人才最吃香

　　2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。其实公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危急时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，尤其是在现代整合营销之中已经十分重要，相应的人才需求也是不断看涨。

　　通过智联猎头今年以来获得的订单，跨国公司，尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加剧了。

　　回顾2005年，徐女士对2006年的猎头市场也做了预测，除了上述行业和职位依然会被追捧外，银行保险业、广告业、传媒出版行业继续成为2006年的猎头之星。

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