《重庆商报》消息：聋哑大学生熊小芸凭着自己的惊人的毅力读完大学，今年７月获得长春大学特殊教育专业本科学位。因为聋哑缘故，求职无门，在投递了100多份没有回音的求职简历之后，熊小芸在人才市场当场向拒绝她的公司（招聘信用卡业务人员的银行）下跪：给我一个机会吧！

　　用人单位拒绝熊小芸的理由也正当——企业不是福利院，企业是以赢利为目的的，任何付出都要讲究收益。当然，老板们还有自己的算盘：如今大学生这么多，为何找残疾人？作为专业的职业生涯规划咨询机构，向阳生涯职业咨询机构认为，只要能胜任本职工作，录用残疾员工对于企业来说未必就不是好事。

　　企业录用残疾员工的三大理由

　　一、残疾人更懂得珍惜得到的工作。现在不少用人单位反映应届毕业生不扎实，喜欢跳槽，翅膀硬了就开溜。这种现象极少发生在残疾人士身上。向阳生涯CCDM职业规划师认为，残疾人通常都会带着一种感恩的心态来工作，很珍惜当前的机会，会加倍地工作，兢兢业业，轻易不会跳槽，工作状态十分稳定。

　　二、残疾人自强不息的精神对企业有利。残疾人士能学有所成，走向求职道路，常常经历了相当坎坷的人生道路，付出比常人多很多的汗水。这种自强不息的精神正是每个企业生存、发展所必需具备的。残疾人士虽有躯体上的缺陷，却是精神上的强者，他们的加入给公司员工树立榜样和模仿作用。

　　三、有利于企业形象建设。向社会上每个人提供公平的就业机会，是每个企业应该具备的社会责任。尽管企业都是以赢利为目的，但企业要发展，同样必须承担起应有的社会责任。向阳生涯职业规划专家认为，用人单位在关注残疾员工的同时，也是加强员工凝聚力，激发员工爱心，建设和谐的企业文化的措施。

　　准确的职业定位，有助于残疾求职者早日上岗我们不防看一下本当时的情形，从当事人所应聘的单位及岗位和用工单位既同情又无奈的表情看，我们不难看出，她跪错地方了！在信用卡业务这个岗位，就是用人单位录用了熊小芸，她也没办法正常工作。因为 "我们银行需要语言（口头）与客户沟通。"如果不能说话，无法与客户交流、沟通，如何介绍信用卡业务。所以说，工作性质决定她不适合这份工作。说得直接一点，如果不是在合适你的岗位面前，你就是再求着人家也没用。

　　向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出，不管是残疾人也好，健康人也好，在当前残酷的求职环境下，如果没有真正合适自己的职业定位，那注定求职对你来说会是很艰难的事，而如果能做好自己的职业定位——也就是知道自己适合做什么类型的工作，在什么样的环境下做——那求职将会是相对容易得多的事。

　　像本案中作为残疾人的小芸，学的是艺术设计专业，那就很有必要去寻找那些工作中不太需要与人较多口头交流、沟通的设计类技术型工作，在求职时从那些较大规模的企业、或是容易与聋哑沟通的环境着手会相对容易些。否则，就算你再能干，恐怕只会求职次数越多，就失败越多。

　　从职业规划专家的角度，向阳生涯CCDM职业规划师希望本身就处于弱势地位的残疾人在求职时能真正找准自身定位，而用人单位也多一些包容与责任心，能够这样的话，类似的事件就会少很多了。

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