综观全球职场，女性凭借自身的知识和能力，已开始冲击男性固有的地盘。甚至让一贯歧视女性就业的日本政府担心一些"只雇佣女性"的情况发展下去，也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。

　　日本女性就业和升职

　　机会大幅提高

　　日本，是发达国家中对女性就业歧视最严重的国家，但日本厚省劳动省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本调查结果却让人吃惊：在过去的一年中，日本女性的就业状况和升职机会均有惊人的提高。在日本新录用的高中、职业中学、大专毕业生中，女性录用比例甚至好于男性。

　　该报告指出，女性岗位比2003年增加的企业约有三成，远高于男性。同时女性管理职位大大增加，大企业女性担任管理职位的比例呈上升趋势，66.6%的被调查企业有女性担任组长以上管理职务。其中，在规模5000人以上的企业中，有女性担任课长职位的企业的比例高达86%.

　　虽然日本仍有36.9%企业只录用男性，基本保持稳定；但只录用女性的企业比例却涨到了17.8%，比3年前的数字几乎增加了一倍。日本政府甚至认为"只雇佣女性"的情况发展下去，也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。

　　欧美男性也喊就业"不平等"

　　在美国和德国，管理层中已经有40%左右是女性。

　　百事可乐公司CEO努伊是《财富》500强企业仅有的11位女性首席执行官之一。她在接受英国《金融时报》采访时表示："我正见到越来越多接近首席执行官水平的才华横溢的女性。她们很有希望。"《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。

　　在欧美，女性甚至造就了一些就业"不平等"，比如在会计行业。欧洲专业的审计招聘公司"Careers in Audit"日前发布的一份研究报告显示：九成的男性会计师认为自己"受到了负面影响"，面对越来越多女性被提升的现状，男性们颇有微词。"在这种风潮的影响下，一些能力逊于我的女性也被晋升到了比我更高的位置，这不公平。"一位伦敦的男性会计师说。

　　中国女老板赢利比例

　　高出男企业家7.8%

　　近日，英国《牛津商业评论》撰文探讨了女性冲击男性职场固有地盘的原由。数据分析指出，在战略的制定上，女性更具战略眼光，倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略；在组织管理中，善于在团队中授权，在实验性学习中有更多的尝试，能够持续改善的能力更强，对创新能力和变革能力的认知度更高；由于性别的不同，她们来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。

　　来自中国女企业家协会的最新调查结果更让人吃惊，在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。