在大多数行业招聘逐步复苏的情况下，IT行业也在面临重大结构调整，近期大型IT企业招聘情况的一路飘红，无疑成为这个夏初的一支“就业强心剂”。什么样的IT人才受青睐？IT行业未来的前景究竟如何？如何在这波IT行业结构调整中掌握先机？

　　行业  初露牛市迹象

　　每次危机来临，IT行业都是遭受波及最大的行业之一。但每次危机过后，IT行业同样也是崛起速度最快的行业之一。

　　受全球经济危机的影响，国内部分IT行业早已经通过裁员降薪来削减成本。其中，依靠风险投资，盈利能力匮乏的网络视频企业更成了裁员的重灾区。“六间房”从鼎盛时期的200人缩减至60人：“爆米花”裁员10%至15%：“天线视频”裁员20%；P2P直播类网站裁员规模也在10%左右。部分企业在裁员同时，还悄悄缩减带宽，以求最大限度地削减运营成本、保留实力，在熬过危机后等待又一波发展良机。

　　看似熊市的行业内部，一些大型企业的做法却让人看到了牛市的曙光就在前方。不少国际知名的IT企业相关负责人都纷纷透露，会在2009年坚持招聘。AMD将上海研发中心作为本次涉及招聘的重点部门，其中更特设应届毕业生和社会招聘两大块；阿里巴巴今年招聘超过3000名大学生；影视点播平台“风行”也启动了名为“新绿计划”的全国高校应届毕业生招聘行动。

　　这一轮金融危机所带来的行业洗牌，很可能会成为IT业界迎来牛市的准备过程。据统计，IT行业的人才招聘表现不俗，总体情况与去年同期相似。

　　招聘  吸纳核心人才

　　IT行业内的人力资源专家指出，尽管很多小型企业减少了招聘岗位，但企业对人才的需求提高了，更加注重人才的“质”而非“量”。近日，在沪上某招聘会举行的招聘会上，有IT企业为招聘到高水平的软件开发、软件测试人才，开出了10万元年薪。

　　由于财政紧缩，如何在不景气的境况中更有效地整合IT业务，成为当下各大企业面临的重大挑战之一。现在正是各大IT企业对其现存的业务进行严格审核的绝佳时期，大多数企业依据自身情况缩减经费的同时，也都注意到留任、甚至招聘IT核心人才是进行结构调整的重心。日前，IBM、微软等著名IT企业都相继启动了暑期实习生计划，为尽早收揽科班人才做准备。

　　专家认为，大部分IT企业都意识到目前是对IT精英进行投资的绝佳时机，特别是在IT管理层的人才开发上。据某猎头公司的职员介绍，近期IT行业中、高层管理人员的相互挖角情况也较为频繁。

　　薪情  全能人才抢手

　　据了解，目前在IT行业中，除了高端管理人才外，能胜任软件开发、软件测试等多种岗位的全能型人才是企业迫切需要的，这类全能型人才在企业中的上升空间也较大。

　　从近两年软件测试工程师的职位看来，软件测试这一新兴职位变化很大，起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万元～15万元，甚至高出很多相同服务年限开发人员的薪资水平。

　　对大多数软件企业来说，软件测试人才需要具备多种素质，常被称为多面手。由于种种原因，中国人才市场中软件测试人才的培养滞后于市场的发展，软件测试在高校教育中几乎一片空白。与国外软件企业相比，目前国内软件企业对软件测试的认可度要低很多。不过，软件测试人才的缺口越来越大，显示出这块市场需求不断升温。