如果你对人力资源管理者的认知程度还局限在人事科长或人事处长的层面上，那只能说明你已经落伍了，如今人力资源管理中最抢手的职位已经是“人事经理”、“人力资源管理部经理”等了。而这称呼的背后也是人力资源管理工作深层次、科学化的一种转变过程。

　　近日，记者从省职业技能培训鉴定中心了解到，我省自3月份开始，在短短一个多月时间里，已有近千人报名参加了全国人力资源管理师的统考。该中心陈阳女士介绍，在众多统考职业中，人力资源管理师以其独有的市场需求而备受青睐。

　　人力资源管理者应是专业人士

　　“引才——用才——留才”这个绝大多数企业的用人法则，随着各企业“夺才”的加剧，已成为每个企业经营者最为头疼的问题。如何有效“引才”，进而为企业成功打造一支强有力的精英团队，很大程度上成为一个优秀人力资源管理者展示实力的舞台。

　　在上周六的一场人才招聘会上，某合资企业负责人孙先生告诉记者：“现在人们对人力资源管理存在很大误区，认为人力资源管理这一行谁都能干。这不，招聘会一开始，我们就收到了五六十份应聘书，应聘的求职者有学中文的、学新闻的、学经济的、学管理的，甚至还有学哲学的。但我们企业要求的人力资源管理部经理要熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等专业知识。”

　　人力资源管理者纷纷报考

　　“我的几个同行都报考了人力资源管理师，”长春某商业企业人力资源部王经理说，“实战经验和理论知识对我们同样重要，再者对管理人力资源的人来说，需要国家级的统一考试来规范一下人力资源管理的市场。”

　　另一位负责人力资源工作的金先生也认为，人力资源管理者需要在业务上有个深层次的提升，而不仅仅局限在单一的人事管理和绩效考核上。只有人力资源管理者的业务水平提高了，工作方法规范了，才能更好地为企业聚集人力，为企业发展奠定人力基础。

　　名词解释：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员应具备较强的人际沟通能力、能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算能力和信息处理能力。

　　更多精彩内容请关注中人网