■案例介绍：

　　施先生，35岁，本科学历，已经工作近13年了。从一个普通的汽车销售人员，一直到现在担任某大型汽车销售企业销售总监，在外人眼里，他是一个非常成功的人。但施先生最近却突然觉得自己的职业生涯失去了方向。过去他所有的努力都朝着一个目标：成为一个优秀的销售管理人员。现在目标达到了，他顿时觉得自己不知该往那里努力了。施先生所在的企业是家族企业，高层管理岗位全由家族人员担任，他在企业里已经无法再有突破的可能了。施先生想过跳槽，可想来想去，就算跳槽到其它企业，也只是相同职位而已。

　　施先生为此十分苦恼：我这么年轻，难道职业生涯就到尽头了吗？

　　上海职程首席职业顾问陆杰诊断：像施先生这么优秀的职场人士，在职业生涯达到一定阶段后，一般都会碰到这样一种现象，我们称之为“职业瓶颈”。这种现象产生的原因是多方面的，有些是和企业的文化背景有关，比如在民营和台资企业任职的中高层管理人员，通常更容易出现“职业瓶颈”现象；同时，某些职位做到一定阶段，也容易产生同样的困惑，如：人力资源管理、纯技术类职业、客户服务等。虽然产生“职业瓶颈”的原因有多种，但归结于一点就是：在多元化的社会环境里，你忘了或没有想到要塑造一个多元化的自己。

　　施先生的问题主要是企业文化背景引起的。困惑中，施先生想过跳槽，说明他实际上已经知道了解决问题的办法。因此，我们对施先生提出了一个问题：你的销售水平是最好的，那么你在技术方面是不是最好的呢？回答是否定的，我们又紧接着问：你觉得一个精通汽车各项技术的销售总监和一个只懂得销售的销售总监，那一个更容易寻得发展机会和空间？

　　答案自然很明白。

　　职业顾问陆杰提醒：在一个多元化的社会里，你如果忘了塑造一个多元化的自己，就会像施先生一样，感觉自己突然失去了职业方向。事实上，施先生在企业里需要学习的知识还有很多，比如技术，企业管理，创业经验等。若具备了这些方面的知识，施先生就可以成为企业最欢迎的复合型人才。因此，解决“职业瓶颈”的关键是，你把自己放在了什么位置。如果你只把自己的发展局限在某个职位或某个岗位，那你就永远突破不了可能出现的“职业瓶颈”，特别是因岗位而造成的“职业瓶颈”。别被你的岗位或职责束缚住，学习是永无止境的。

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