经济大发展，职场对人才的要求越来越高，以往技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，在激烈的市场竞争中频频爆发个人的职业危机。高职高薪固然让人羡慕，但谁也不能保证情况永远如此。职场中没有人是不可替代的，“泡沫经济”时代涌现的高职高薪现在正在逐渐回落，在竞争激烈的当下谁也没有老本可吃，资历与职位安稳程度并不成正比。

　　您有没想过，在企业里拿高薪的您很可能一步留神就被价廉物美的新手取代了。面对可能发生职业危机，您准备好了吗？

　　“独之秀”案例：

　　Linda现年29岁，毕业于南京大学日语系。大学毕业后她顺利的成为世界相机巨头驻沪子公司的总经理秘书。她在那个岗位一呆就是五年。日资公司日常工作虽然琐碎繁重但细致的Linda做起来并不困难，每月四五千的工资加上各项优厚的福利足以让她在亲戚朋友面前风光无限，对此，Linda自己也比较满意。生活安逸，工作顺利的Linda从来没想过哪一天自己会突然失去工作。

　　今年五月，由于全球行业不景气，考虑到分公司经济效益在近两年并没有很大提升，总公司决定对中国子公司实行内部调整，裁掉部分员工以节约成本。Linda的直属上司身先士卒，将Linda从行政秘书的岗位上调到了客户服务部，薪水随之下跌了很多。从风光的经理秘书到普通的客服部职员，Linda一时很难接受这样巨大的落差于是就递交了辞呈准备另谋高就。

　　进入市场，Linda才发现工作比她想象中的更加难找。除了做秘书，似乎也没有什么特别适合她的工作。然而招秘书的单位很多，但是求职的人更多，要想找到合适的单位并非易事。要么是企业开出的薪酬与Linda的期望值相去甚远；要么是企业要求所招的秘书还必须具备金融管理类的学位证书或其他资格证书等；而且很多单位都要求应聘者从最基层最辛苦的地方开始，而Linda显然已经不再像初出校门的社会新人那样有耐心和时间去消耗了。

　　“独之秀”职业顾问分析：

　　“独之秀”职业顾问指出，人才的身价与市场需求息息相关，目前市场中以下三类高职高薪者将面临严重的个人职业危机：（1）职业含金量不高，工作重复性较高，技术含量偏低的工作的职业人；（2）只掌握单一技能的高职高薪者；（3）处于夕阳行业或者处于技术含量较高的高新技术领域的但掌握的不是先进的核心技术职业人士。职场开始洗牌，原有的高职高薪行业和岗位正在不断调整，只有复合型人才是未来职场关注的焦点。

　　现在的职场竞争激烈，白领、金领们也承受了巨大的压力。高职高薪的背后，是超负荷的工作和投入。高级白领对职场变幻更应该提高警觉，以免应对不及，毁掉自己的职业前途。Linda陷入困境并非偶然：第一，她对职业危机缺乏必要的防范意识，安于现状，因而在危机爆发时束手无策；第二，她对个人的职业能力提升缺乏必要的重视，一直从事的工作专业技术含量不高，并且由于囿于本职工作，对其他领域知识能力准备不足，不懂得如何整合自身优势的因而在市场竞争中缺乏必备的职业竞争力。

　　积极的进攻等于最好的防御，“独之秀”职业顾问指出，职业人士只有不断地完善自身的职业能力，切实提高职业竞争力，才能在原有岗位中立足并获得个人职业生涯的良性发展。 “独之秀”职业顾问提醒类似于Linda这样情况的在职人员务必居安思危，时刻关注市场新动向，对不同行业的相关技术的发展流向以及市场对人才的供求情况有清醒的认识，在职期间可以通过必要的阶段性职业培训积累个人职业竞争力，变被动为主动，积极寻找个人职业增长点。最终实现个人技能、专长、经历与职位要求的契合，专业资质和等级与职业要求的契合以及综合素质与职业要求的契合。

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