踏着元宵节的脚步，情人节就这样悄悄地来到了我们身边，成双成对的情人在互献爱意的同时，似乎更关心新一年情侣的发展问题。在春节过后的第一次求职高峰期内，越来越多的人为他们的情侣的职业发展问题而感到担忧。因为对方职业发展是否顺畅，将直接影响到情侣之间感情的发展。一个职业发展不顺的人会将自己的职业问题带进二人世界中，低薪、低职将会限制自己的交友范围和交友层面。关心对方的职业问题似乎才是表达爱意的真实体现。

　　CHR可锐案例：David的女友Nancy是某大型消费品企业的产品推广专员，在这家企业已经工作两年时间了。公司的薪资待遇很好，每年提供至少两次的培训机会，假日里经常组织集体活动。可以说，这样的工作环境真的很不错。比起Nancy上一个公司经常加班加点，没有休息日来说，简直是天壤之别。Nancy在这里干得也很出色，工作经验的积累和社会阅历的增加都使她在工作岗位上更加得心应手。和大多数年轻白领一样，Nancy同样遇到了没有发展空间的问题。她感到现在的职位已经不能让他有进一步的发展，想要跳糟，但是考虑到公司薪资待遇都很不错，她犹豫不决。

　　从去年底开始，Nancy就已经开始找工作，陆陆续续的投递了一些简历，但都没有回音。她并不着急，希望等春节后的第一次跳槽高峰期能够抓住一个好的机会。春节过后已经一周多了，眼看着第一个高峰期已经接近尾声，Nancy着急了。简历已经投了三个月了，她仍然没有找到机会。现在这家企业的薪水和职位都没有上升的迹象，对此感到非常不满的她仍在犹豫到底应该怎样。算算已经工作四年时间了，从工作经验、沟通协调能力等各方面来看，Nancy都已经有了很大的提升，可为什么薪水和职位就是升不上去呢？为什么找到适合自己发展的机会就那么难呢？是自己的能力不足，还是职业定位错误？

　　第一个高峰期的两周时间即将结束，Nancy也愈发着急，百思不得其解。不忍再看女友继续犹豫下去的David带着女友来到了CHR可锐，希望可以在专家的指导下帮助女友摆脱困境，也作为情人节最好的礼物送给女友。

　　CHR可锐分析及建议：Nancy属于典型的跳槽犹豫型，没有迅速决断的能力，错过了跳槽的时机。CHR可锐专家对她现在的情况进行了专业的分析：她的薪水待遇不错，但经过两年的工作，她对行业市场有了深入的了解，工作能力得到了进一步的提高，而两年中毫无变化的薪水，使她对薪水的需求不能得到满足。没有变化的职位也使得Nancy对现在的工作丧失了兴趣，失去了动力。如果她依然不能决断，犹豫下去，那么她将继续错过更多的机会，前途未卜。

　　其实像Nancy这样犹豫类型的大有人在，因为没有足够的自信心应对跳槽后的职业生涯是这类人最大的问题所在。如何获取足够的信心突出重围，获得更高的薪资，摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，成为犹豫型跳槽者最为关注的问题。

　　CHR可锐职业顾问分析及建议：

　　理清思路，分清主次

　　犹豫型的人最大的问题在于考虑问题时眉毛胡子一把抓，不分主次。往往把最不重要的问题和最重要的问题进行比较，正是这种特点才使得犹豫型的人总是做不了决定，下不了决心，以至于错过大把的机会，事后才会追悔莫及。

　　要解决这个问题，推荐大家一个方法。找一支笔一张纸，将自己的想法写下来，然后问自己：“这是不是我的最终目的？”，反复的问，反复的修改纸上的内容，直至写出来的是最终的目的为止。然后用这种方法一步一步地解析，直到得到最后的解决办法。我们就是利用这样的方法，帮助Nancy理清思路，使她对自己所要达到的目的有了一个明确的了解，很大程度上减低了她犹豫的问题。事后，Nancy发现自己原来想要的是一份有发展的工作，而不是单纯薪资待遇高的工作。

　　精准到位，发展基石

　　我们帮Nancy理清了思路之后，又对她的未来发展方向进行了精准的定位。精准的定位可以帮助她更具体的明确自己的目标，迅速选好跑道，充分地做好起跑的准备。准备的越充分，跑赢的几率也就越大。在赛场上的运动员都知道自己的目标是跑到终点，但很少有运动员知道自己应该如何将自己和跑道结合起来，跑到终点。也就是说，大多数的人对自己的未来目标是不明确的，在不明确目标的前提下，发展的方向也就很不准确，存在着很多的不定因素。

　　不知道自己最适合做什么也就不知道自己要做什么，更不会知道自己能做到什么，也就是说，没有定位就没有目标，没有目标的工作就如同走进一条漆黑的隧道，前方的路是黑是白，自己全然不知唯有向前。一旦道路选择错误，在错误的职业道路上发展，吃力不说，而且很难取得成绩，更不要说加薪晋升了。

　　精准的职业定位源于对自身的了解，全面、系统、科学、客观地评价自己的能力，正确地看待自己的职业优势和职业劣势，巧妙地将自己的职业能力、职业兴趣、职业价值观等影响职业生涯发展的因素结合起来，得到最适合自己的发展方向及发展目标。精准的定位是职业生涯发展的基本前提和根本保障。

　　任督二脉，畅通无阻

　　所谓职业发展，用图形来表示是一条上升的曲线，会有高低起伏，从起点到终点一定是呈上升趋势的，也就是从低级职位晋升到高级职位的一个过程，这个过程也就是工作经验和专业知识的积累过程。这是我们所说一个科学的职业发展。

　　但是没有进行科学的职业规划的职业人，不能把握晋升的顺畅性，也就是不能保证曲线的向上延续性。职业生涯开端的职业定位不准确、转行业换职种的不正确以及晋升不顺都是导致职业发展各阶段联接不上的原因，这使得个人的职业生涯呈间歇性发展，对个人职业发展相当不利。而系统的职业生涯规划则通过职业倾向性、职业兴趣、职业气质等因素进行全方面的综合测评，再结合职业人的职业能力、职业经历帮助其选择最适合的职业，足以保证职业发展不会偏离职业发展轨迹，始终保持同一目标向上发展。

　　CHR可锐专家对Nancy的职业通道进行了评估，发现她不仅没有长远的发展规划，甚至连近期的发展目标也不是很清楚。所以，即使她对目前的状况感到不满，由于没有未来的发展规划，更使得她的犹豫不决，依然缺乏自信心，不敢迈出跳槽的第一步。因此，要保证自己的职业发展通道顺畅，进行科学的职业生涯规划是非常必要的。由于个人对经济、职种、行业、市场等整体的行情以及发展缺乏认识，所以，进行专业和科学的规划，对Nancy来说就显得犹为重要了，必要时需要求助专业职业顾问机构的帮助。

　　勤学苦练，招招致命

　　有了明确的职业定位和科学的职业规划，接下来就要伺机而动了。抓住最好的时机跳槽或进行转型，才能够保证自己的职业生涯发展曲线以最好的角度向上攀升，也才能成功地跳上适合的职位。

　　可如何判断并抓住最恰当的时机呢？时机是否恰当要从两方面来考虑，一个是内部时机，一个是外部时机。所谓外部时机指的是市场人才需求的旺盛时期，这时候会有大量的机会浮出水面，同时也会有大量的竞争者。能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的能力。而内部时机则是说你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力也已经超过职位所能提供的发展空间，这时候如果不跳槽就会进入职业停滞期。所以，当你完全符合这两个时机的情况时，就是你跳槽的最佳时机，这个时候速度就成为你胜负的关键因素了。迅速行动，找准目标职位，了解企业情况，适当的展现自己的职业优势和核心竞争力，果断的跳出旧环境，寻求持续的发展机会。才是最终致胜的关键。

　　依Nancy现在的情况，已经完全符合内部时机和外部时机，现在正是她当机立断，迅速出击的大好时机。

　　CHR可锐集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　在人才竞争日益激烈，就业机会转瞬即逝的当今社会，一个能够准确作出判断、果断作出决定、勇敢迈出旧环境、接受市场的考验的职业人才是当今社会所真正需要的人才，也只有这样才能够不断地提高自己的核心竞争力。职业能力是在竞争中磨练出来的，只有时刻给自己创造具有竞争力的环境才能够使自己在竞争中获得锻炼和成长，也能够练就金钢不坏之身。要懂得体会逆水行舟的艰难与乐趣，不再惧怕竞争，勇敢迈向竞争的阵营，才能够在酷的市场竞争中任意驰骋。

　　值此可锐获得年度中国十大人力资源机构称号及新年于香港推出国际品牌CHR之际，向四大城市职业困惑人士提供价值10000元的CAREER STAR奖项一名，另有100名幸运者将获得价值680元的跳槽成功率测试和评估并获得1小时和职业顾问面对面的机会。为您解决职业定位、职业转型，职业发展以及赢得面试机会等职业问题。

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