前天受了应聘者的“刺激”。
我要招聘一个人咨询师，心中理想的状态是一个充满活力的人才，我希望看见好奇的眼睛，热情的大脑，深沉的下巴；可是当我面对了另外一个冷冷静静、平平淡淡的人的时候，我敏感地发现，他很棒！
其实他没有我需要的动力，他真的不知道自己要什么，只是他所有做过的事情都那么精彩，那么出类拔萃。
于是我问自己，一个人业绩的取得到底是什么因素起作用，进而，持久地取得业绩，到底是什么因素起作用？
后来越来越悟出一个道理：善于承受压力和有强大的动力，都是成功的基础。
几乎所有的成功者的经验都是两个：方向和坚持方向：由动力决定坚持：由承受力决定如果你在一个既定的方向上，你更加需要承受力；如果你在一个未知的领域，你更加需要动力。
于是，我又琢磨起了爱情话题：小姑娘的时候，感到幸福，是因为“他”告诉我未来是怎样的，我好喜欢他描述的未来，于是我跟了他。结婚之后，感到幸福，是因为“他”容忍了我所有的毛病，承受了婚姻中所有的不良感觉：乏味、制约、猜疑等，于是我继续跟了他。
所以，我们选人，看自己方向是不是清楚，如果不清楚，那么动力强的人是你需要的人才，如果清楚，可能更要看他的承受力，尤其是对“不利因素"承受力。这样决定着他是否和你走的长。
我的思路对吗？你们会因此编面试题了吧？
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