“博士”和“博士后”代表攀登学位的顶峰，是学子们多年寒窗苦读追求的最高目标。

　　四年本科、三年硕士、三年博士——读出一个博士真是十年寒窗，苦苦煎熬中，终于等来了毕业那一天。然而，博士学位证书带来的喜悦时间并不长。就被就业高不成、低不就，择业的处境有点尴尬，薪水的标准大跌眼镜而取代。

　　职场案例：时光学的是化工专业，硕士毕业后分在东北的一个化工研究所，工作不错，收入也还可以，两年后，求学上进的他经过努力拼搏，考上了天津一所重点院校的博士生，要说这读博士的代价可真不小，时光夫亲的单位不景气，拖欠了很多工资，母亲又常年有病，生活相当艰难。研究生刚毕业的姐姐为了供他读博，自己拒处男朋友，婚姻大事被搁浅，如今已经35岁了，还是男同事心目中敬而远之的单身一族。如今，时光的博士读完了，可并没有当初考上博士研究生的喜悦，因为，毕业了，学历更高了，研究所反而回不去了，北京、上海的研究所更没有门路。眼下的他，真是很困惑。

　　宏威职业顾问分析：有一种传统观点认为各专业的博士毕业以后，多数都是应该去学校教书、或去pureresearch labs的。但是计划不如变化快，毕业生越来越多，找工作越来越难。专业水平靠辛苦得到上升，薪酬水平却轻松急剧下降。博士就业的冬天已来临，“读书读到顶”的博士们，也在遭受职场就业寒流。所以，博士，你脚下的路该向何处去，成为你不得不考虑的问题。

　　1. 审时度势，未雨绸缪

　　在这样的市场需求背景下，博士们应认清形势、找准定位，博士生在人们心目中一方面是知识渊博、勤奋刻苦的象征，常常会习惯地仰视，把他们看成是知识的化身。他们自己也认为“知识可以改变命运”，但是研究生越来越多，用人单位挑选的余地也越来越大，现实困顿却让不少博士心生困惑，除了生活困顿而外，许多博士生担心的另一个问题是“就业”。“大硕”、“小硕”互相竞争，波及到博士们就业压力触手可及。

　　2. 真才实学、加强实践

　　从目前的市场需求趋势来看，工作平台、工作标准已经比以往的年代提高了。综合素质高、动手能力强、专业知识丰富的复合型人才最受市场的追捧。企业衡量人才的标准更偏重能力而非学历。需要的是能立即上手的“实力派”人才。社会流行多年的 “惟学历是举”的人才观已经出了比较严重的问题。博士生则因高校在专业设置、知识教授、能力培养上滞后于社会需求，而造成应用能力、动手能力弱，在实际岗位上不能很快胜任工作。现在的“注水”硕士、博士太多，顶着“精英”的光环，鱼龙混杂，毕竟“高学历”不等于“高能力”，于是含金量便开始下降。博士们需要牢固树立起市场就业和终身学习、终身培训的观念，既掌握一定的求职技能，形成自己的求职优势，也增加工作经验，提高适应劳动力市场形势适时转换职业的能力。

　　3. 调整心态，迎接挑战

　　尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但是目前由于博士生择业观和心态问题、高学历人才消费虚热开始降温、博士生就业信息不畅、导致一向被视若“天之骄子”的博士生也开始感叹工作难找。莫让高学历成为绊脚石，要主动适应当前职场薪资现实，及时调整心态，把眼光放长远一点。端正就业态度，不要盲目攀比，对自己要有客观准确的定位。高也成，低也就。大众化教育必然导致大众化就业，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，“象牙塔”里的“阳春白雪”去做下里巴人也是权宜之计。

　　4. 全面撒网，重点捕鱼。

　　博士生们要进一步转变择业观念，就业信息是最重要的。充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。为了生存需要，“弃理投文”， “改换门庭”也是一个迫不得已的办法。

　　5. 僧多粥少、抓住机遇

　　在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、重新选择的职场老手，博士生多少显得有些高不成低不就。从社会经验上来说，一些博士生确实和刚出校门的大学生们一样，大多懵懂无知。可是对于用人单位来说，最重要的是“为我所用”，工作态度是第一位的，也就是要讲究实际。面临择业的博士，如果不能正确对待这些问题，难免会遭到用人单位的冷落。所以就业时早作决断、机不可失，左顾右盼、犹豫不定，希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝。

　　宏威职业顾问友情提示：只要正确认识自己，主动调整好就业心态，“愿意放下架子、降低期望值”，就业其实博士生的就业道路根本就不困难，依然宽阔无比。

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