每年12月，职场开始进入淡季，各单位都忙着年终决算，业绩考评，清理各种事情，建立下年客户关系，忙得不亦乐乎，招聘则暂时休息，进入冬眠状态。今年的职场当然也在随着企业的忙碌而逐渐趋淡，但是不同于往年的是，今年的12月并未进入冬眠状态，校园招聘会、教师招聘会还可以让职场温上一阵。

　　那么，12月职场人士主要做什么？

　　一、抓紧定位

　　还准备跳槽的职场人士请马上“稍息”，12月里千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，如果一旦没有抓到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。如果前段没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里，那么，唯一的办法就是请专业部门进行快捷推荐，否则，就要与求职大军的队伍里的难友并肩战斗到明年春节之后，那心态可想而知。为了协助还没有定位的朋友尽快找到工作。

　　二、职业规划

　　今年职场上的你，可能是一帆风顺、可能是步履艰难，不管怎样，明年要走好，做好职业规划，职业才能走好。职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本。所以，为自己的发展好好规划一下，为自己的未来好好规划一下，为明年的职业路线好好规划一下。科学定位之后，沿着主干道补充知识，争取在短时期内上到更高一层的平台。

　　三、充电学习

　　充电是职场上天天都提的词，无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，只要你是在职场上的某个层面上，就要天天充电。不充电，电源能量不够，就会使自己的职业苍白、瓶颈，而且，电压不够大，电流不够强，就难以冲破阻力，与别人竞争，最后，只能败下阵来。

　　四、年终总结

　　总结一年的工作成绩，给自己当个“测试高手”，盘点一下能装到篮子里的工作成果，和不能装到篮子里的病果。一个完整的年终报告应该包括：

　　从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到：

　　1.　　总结的目的以及总结的要义，这个部分简单概括；

　　2.　　对上一年度工作的回顾，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来；

　　3.　　分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己；

　　4.　　分析导致工作目标没有达成的失误和问题，多总结一下，而且，谈到下步的对策；

　　5.　　对未来形势的展望和分析，这个问题切忌空谈；

　　6.　　下一年度的工作计划与安排，能脚踏实地、切实可行，又要有新的创意，千万不要“假大空”。

　　五、保卫果实

　　12月份，是各单位人员去留的关键时刻，也是企业人员重新洗牌的重要时刻，这个时候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年终胜利果实，变的尤其重要。如果你一年中都是只拉车不看路，12月里，你要睁大眼睛、竖起耳朵，把公司的种种迹象尽收眼底，把来自各个层面的消息加以分析。特别临近发放年终奖的日子，一旦离开公司，那份应得的年终奖也与你无缘了。所以为了年终奖，为了保住胜利果实，不管发生了什么变化，不管上司态度如何，你都要忍耐、再忍耐，不能心气浮躁，天踏地陷就是三个字“不能走”。心态要稳定，如果躁动，潇洒走人，就可能会给老板节省一笔本该发放的年终奖，不是老板奖励你，成了你奖励老板。

　　六、人际沟通

　　与自己的上司和同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题的方法，给予的评价，一个是给自己在公司里一个准确的定位，看到自己的不足，该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人，如果工作中有什么过节和误会，也能消除，有利于明年的工作和发展。和一切相关的人员交流，不同的交流渠道，获取消息是不同的，角度也不同。

　　高级职业顾问、资深职场专家郭策友情提示：

　　岁末将至，风雨兼程又是一年，职场人苦乐参半，感慨万分，时光的飞逝，年龄的增长，竞争的残酷，加薪的不易，都在这个月里涌上心头。但是，叹息不是目的，争取才是可行，明年的计划要做好：

　　1.目标数字化：时间化、数量化、金额化。

　　2.行动具体化：执行计划、落实方法、信息反馈。

　　3.学习充电计划：自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划。

　　4.人脉建立规划：学会沟通、建立自己的人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。

　　用自信、充实告别06，用奔腾、豪情迎接07！