找工作的人都有体会，有老板的推荐信，就好象背后有城墙似的，求职的底气就足．然而，许多想找工作的人都没有底气，他们说：不是与老板吵翻了，还不想换工作呢！

千万不必那么大声．

    我自己跟总共的六个美国老板中的三个吵过架，检讨起来，我自己总有一半的不对．幸好三次架大都因了一个原因：我执意离开．幸好三个与我吵架的老板中，两位是宰相肚里能撑船．他们不仅与我大吵过，他们还是我最坚定的推荐人．没有他们，我可以找到工作，但不太可能拿到最好的工作ＯＦＦＥＲ，尤其不能在六七个工作中挑来拣去，让人一等半年．

为此，我一向认为我是有傻福的人，生有贵人相助．

    别跟老板尤其是顶头上司怄气．去上班前，先把这个问题弄明白了．什么上司的愚蠢问题，愚蠢行动啦，什么上司处理问题不公平，不实事求是啦．没有的事，如果上司愚蠢，那是你愚蠢地选择了老板．如果上司不公平，那么你是他的下级，本身就不公平，那有什么公平而言？

有了问题，我向来认为＂一个巴掌啪不响＂，各打五十大板．

    有位朋友，抱怨老板说他总是怎么坏怎么坏最后还用上了性骚扰．她在他手下工作了近二年，时有龃龉．我们是知道的．我委婉地说：是不是从她自己那里找点可以改变的东西来缓解他们之间的矛盾．谁知她怒骂我一通，说我向着她老板．我与她老板实属八竿子打不着的那一类，不是因了她，我连她老板是否在这个地球上存在都难说，我为什么向着他？

    一天休假在家，有位朋友打来电话，告诉我他被解雇了．那时候，几乎没耳闻过解雇这词，听了这个消息，我们都为他唏嘘不已．然而他在老板手下工作了三年，憋屈了三年，最后让他的老板找个理由把他解雇，是不是他也有点问题？

所以，不要嫌弃抱怨上司．

    人生来不一样不平等是铁打的实事．有人性急脾气大，有人气和办事慢吞吞．有人聪明觉得天下无敌，有人谦卑总说对对对．如果你碰上对眼对脾性的老板，那真是你的福气．如果没有碰上，那是常规．所以，在工作中，怎样与人相处就成了头等重要的大事．这不仅关系到你目前的这个工作的成功与否，还将涉及你下个工作钱的多少．

    如果你的老板很聪明（ＳＨＡＲＰ）很拼命，那你跟他相处之道，只有多干活多出活，别无选择．你若无法跟上老板的快节奏，那你只好早日另攀他枝．不要等到老板一脸阶级斗争相来找你谈话．

    如果老板十分随和，就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上汇报，等他那天开恩把你提拔上去．说不定你这辈子就是等的这种老板呢．老婆老公看你一天到晚晃晃悠悠就能把老板唬得溜溜转，不知多高兴．要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的革命青春，那就悄悄地时刻准备着，选好老板开溜．

    我个人认为：两口子在家里沟通那么多，还要吵架．在外面，大家做道貌岸然样，架不明吵了，但沟通也少了．没有完美的老板上司，也没有无缺的下属员工．余下的就是交流交流再交流，沟通沟通再沟通了．

什么叫事在人为呢．

    这里要说明的是：吵架和争论不是一回事．该争的争，不该吵的不吵．关于平静的争论和激烈的吵架，我们无须多言．然而，争论到了拍桌叫喊的地步，两者的区别就有些模糊了．不过，我个人认为，争吵过后，不记前嫌者该是属于＂争＂而完全伤了和气以至怀恨在心就是＂吵＂了．到了不是为了观点而是为了出气的你来我往，结果也就不说自明了．

    对大多数中国留学生来说，也许与老板吵架只是极少数．更多的无法与老板讲通．有位朋友说，他上班几个月总共没有与老板说上几句话．他说：说什么？没话说．

也许是没话说，但到了有事谈的时候，就难了．

    顶头上司的重要性已经十分明确了，他关系到你的提职你的加薪你现在这个工作的满意程度，同时也关系到你下一个工作的成败和薪水高低．所以，答应了进人家的公司，进人家的手下，就给人家一张笑脸吧，何苦与自己过不去呢．

    除了顶头上司外，所有的同事都是不可忽略的．中国人有句话叫：多一条朋友多一条路．美国叫＂集体合作＂（ＴＥＡＭＷＯＲＫ）．公司雇人总以这样或那样的形式谈及＂集体合作＂．不是ＴＥＡＭＰＬＡＹＥＲ，别想得到工作．

    想想看，不无道理．当今技术的发展使得行业分工越来越细，没有良好的合作关系，会使成功的路变得很长．

    不要以为美国是个彻头彻尾讲究＂个人英雄主义＂的国家，只要有本事，就可以成比尔盖茨．在美国的企业中，集体主义是被一而再再而三地强调的．

我们的总裁在年会上的发言道：公司能有今天，不是一个人两个人的成绩．到了今天，＂集体＂更是我们成功的可靠保障．

    也许应该这么说：美国企业喜欢会为人处世的英雄个人．

    如果想向上爬，本事还是要有的，立身之本的本．如果不想向上爬，本事还是要有的，否则在这样快速转变的土地上连目前的工作也难说保得住．本事是身体，而为人处世的技巧就是两个翅膀，带你飞翔．