主持人 朱钢华

    嘉 宾

    黄凯旋 英特尔(中国)有限公司中国市场部市场项目经理

    魏 鸣 博雅公共关系有限公司经理

    张旭辉 中国大饭店公关部 经理

    寻小轩 中建岚森建设投资有限公司 副总经理

    苏若楠 帕格索思传播机构客户总监

    如何定义成功

    “成功就是一个人追求完美、追求优秀的一个副产品。”博雅公司的魏鸣直入主题，“但我不认为成功是一个终极目标，就是说为了成功而怎么怎么做。我想一个人在做事的过程中，如果对身外的东西都很在意，往往反而容易急功近利，或者说欲速则不达。然后也许你做到了，你最后觉得反而是挺空的。所以，我想我对我自己的把握，对我自己有什么样的要求，那我就按自己的方法去做了，最后做到了，成功是自然而然的事情，我不会刻意地去追求成功。”

    “我没有刻意地去追求什么。”身为客户总监的苏若楠跟魏鸣有很大的共识，“作为女性来讲，她不像男性那样那么有理性，多数是比较感性。所以我觉得成功，是在现阶段内作了一些成绩出来，虽然算不上成就，但还是得到了社会、周围同事的认可，然后得到了一些相应的回报，也就仅仅如此。”

    黄凯旋对成功的定义，跟苏若楠有点大同小异：“我想成功可能是你做的事情，在业界内甚至业界外都能得到一种认可。严格来说,只有当你不但得到了业界认可，还能同时赢得外行的掌声，才是最大的成功，但退而求其次，只要得到了业界认可，也能算是一种成功。”

    “在我的心路历程和工作经验中，我觉得成功如果要用坐标来表示，就是找到自己的平衡点，就是在你的人生坐标上，能够有一个平衡点。这个点随着你阅历和经验的不断丰富，慢慢地提升，然后你心里很平衡，很理性，这就是我心目中的成功。”张旭辉接着说。

    “是要找到一个平衡点，这个平衡点还包含着另一层含义就是事业与生活之间的平衡，把握好这个尺度，在不同空间扮演好自己的角色，得到双重的认可和肯定，是我理解的成功。”寻小轩说，“还有，我觉得成功是阶段性的，可能在这个阶段，你心里有一个目标，通过努力你达到了这个目标，但是你会在下一阶段定出更高的目标，那么前面的一切成功就成了下一个目标道路上的一个进步。”

    看来女性经理人对成功的界定是不同的，她们的成功，应该是她们追求中体验的幸福吧！

    首先克服自身劣势

    想说成功并不是一件很容易的事。

    “作为女性，我觉得我现在没什么优势，现在做的只是如何克服自身的弱势，来获得我心目中的成功，但这样做其实是一种很残酷的事，你必须要经过一种痛苦的蜕变才能做到。”黄凯旋深有感触：“五年前，我在奥美公关公司工作，做公关可能会有一点点女性的优势存在，因为还要做和人打交道的工作，如果你长得顺眼，你说话很讨人喜欢，别人就有比较多的耐心来聆听你，你就可以比较好地说服别人来实施你的影响。但进入了IT行业以后，我感觉到了完全不一样的游戏规则。当时我真想放弃，因为总觉得自己的思维模式实在不适合IT企业。后来我知道企业要的是结果，公司考核你的，是你的工作对公司的业务有哪些增长。于是我渐渐就适应了IT企业的游戏规则。”苏若楠通过切身体验，觉得女性事实上有许多劣势。“比如说，女性缺少战略性思考，不是很智慧。可能是我们考虑的角度不一样，我们考虑的东西可能更感性一些，但我们会对生活的一些理解，人际关系的一些把握要强，我们会把公司内部的事做得很协调。”

    张旭辉很欣赏黄凯旋。“她跳出女性的思维，在男性的世界，用男性的思维找到自己的平衡来达到成功，我觉得这是很大的成功。”张旭辉说，“不过，现在分工越来越细，你要找到适合你自己的工作。我认为女性在外在形象上、善于沟通等方面有优势，容易被接受。所以她们在公关、传媒这些方面成功率比较大一些。”

    魏鸣却很少想到性别的差别，因为现在社会对人的素质要求越来越高，你在公司做得好坏，是以业绩来衡量的，而不是看你是男的还是女的。因此你必须要提高自己。”

    专业素养增加自信

    “作为女性经理人，做事不要让自己留下遗憾，你的事一定会水到渠成，你自己要是遗憾的话，别人会更遗憾。这里的自信就非常重要。”黄凯旋说。

    魏鸣很认同这个观点，从美国读完传媒硕士回来后就加入博雅，她的第一个新闻稿就被主管打回来了。主管觉得文章语言风格与格式就是不对劲，“于是我跟我的主管较劲地说，我第二次的稿件，绝对不会打回来。那天晚上，我加了通宵的班，我把公司所有的相关新闻稿都调出来，看别人的风格与定位，马到成功了。”

    “如果做任何事情，你有个单纯的狭隘的东西，你是做不好事情的，追求成功是一个单纯的狭隘的事情，如果你追求完美，追求自我的提高，成功自然就会达成。”魏鸣补充道

    “寻找到心中的平衡点，你得要做任何事都有信心。”张旭辉说，“怎么表现出来呢，主要体现在待人接物与谈吐这一块，这要善用女性直觉的优势。而你的表现，可能是你的上司，或者客户正好需要的类型的人，并能配合他做什么工作，这样可能给你更多机会，如果你接受的话，可能又上了一层楼。”

    “这种自信，还应该是你的专业素质及整体形象上的自信。”寻小轩说，“但前提是，你必须要武装自己，让自己的自信有底气。”

    苏若楠强调：“让待人接物彰显自信的方式，能让工作进展得更顺利，但最根本的，还是你的专业素养。”

    在你的同事与上司面前展示你的自信，你能得到比你的对手更多的机会，不过，你可要运用你的直觉优势噢，别过火了！

    还是爱拼才会赢

    “要获得某种认可，或者说是成功，在面临挫折时，可能越挫越勇，但更得拼。”寻小轩说，“我做的行业是房地产。记得原来在做销售策划时，我们开发的一个项目到了交房阶段，那时我正好负责销售和客户关系部。交房时，临近春节有400多个客户要要集中办理入住及相关手续。一到办公室就有4-5个电话追着我，对于一些咨询及投诉，我不得不救急，我自己安排的事，根本没有时间去做。我只得强制自己，在晚上加班也得要做完。我感觉到我自己快要崩溃了，但每当我第二天早上开车去上班，看到阳光时，又充满了干劲。”

    “可能是爱拼才会赢吧！”苏若楠有同感：“我曾经帮一个客户做过一个内部沟通项目，一共进行了四天，我共睡了四个小时的觉，而且睡觉期间还要不断接听电话。做这个项目前，我知道很辛苦，还带了很多的口服液，以提起精神。最后项目完了后，我已陷入了亢奋状态，我根本闭不上眼睛了。最终这个项目得到了客户方的高度认同，认为这在他们公司是空前绝后的，无论从创意还是执行。”

    张旭辉认为女性经理人要运用女性成功的砝码也是重要的，要有热情的感染力，也要有理性的说服力，把晓之以理与动之以情巧妙地结合。

    “其实这是一个艺术。”魏鸣说，“我在平常工作中，我发现能力啊、学历啊，你跟你的同事啊朋友啊好像差不多，为什么有人做得好，有人做得没那么好，这很大程度上取决于你跟人怎么打交道。”

    “女人的潜力，挖也挖不尽，就像海绵里的水。女性本身就像那块海绵，弹性强、韧性很大。”黄凯旋说，“但女性做成一件事没有捷径，也没有什么侥幸，都是在踏踏实实的努力中拼打出来的。”

    成功后更沉重

    “做事获得成功以后，我已经不再有什么痛苦、开心这种感受了，而现在是越来越麻木了。”黄凯旋道出了她成功后的感受，“早几年时，我名利性很强，以为把什么事情，做出彩了，别人朝我说一句好听的话，我就特得意。可是回首时，我发现自己也就这么过来了，也没有什么了不起，别人对我的评价，对我的生活又没有太大的影响。况且，下一件事情如果做砸了呢，人家的赞美，就都化为乌有。”

    寻小轩说：“往往把一件事情做好以后，在做下一件事情的时候，我会觉得压力更大。”

    “一件件事的做成，是让我的人生变得越来越从容了。但我看得很开，有也好，没有也好，我觉得那是我想要的一种生活，我做过的事情，努力了，达到了一定的目标，自己的内心感到已经满足了。”苏若楠说。

    “成功的那一瞬间我很开心，也很自豪。”魏鸣说，“为的是我的付出，得到了我自己与别人的认可。但稍后，我发现我爬的坡更高的时候，我更有种背负重担之感。”

    “我现在觉得很平常了。”张旭辉说，“我曾经也爱争强好胜，爱跟同事之间攀比，她当经理啊，我当主管啊，感觉很不平衡，所以一旦得到了自己想的东西后，觉得心里踏实了，就高兴。现在家庭和事业都经营得不错，一切似乎很淡了。”

    不过，大家一致认为，在取得她们自己认定的成功后，她们都自豪过，麻木过，痛苦和辛酸过。“其实这些是相辅相成的。我们在奋斗和追求的过程当中，我们努力去做好自己应该做的，扮演好自己的角色，就足让我们快慰了。”

    在这些有成功愿景的女性经理人身上，我们能感受到相同成功要素：充沛的精力、高度的自信，同时还有无处不在的魅力。