不为高薪而跳槽可以有不少原因。据调查，70%的人跳槽是为了获得更好的个人发展空间。Hay Group亚洲公司总监陈玮曾说过，Hay Group几十年的研究证明，薪酬高低并不能完全决定人才的去留，有些人才跳槽不是因为原企业给的钱少，而是因为给得不公平。

　　其它的还有为了自己适合的生活方式而跳槽、为了良好的个人发展空间而跳槽、按照个人明确的职业目标规划跳槽，这些跳槽者与一般的跳槽者不太一样——将薪水问题放到了次要位置。

　　对于这一部分跳槽者的心态，可锐职业顾问分析认为：职业的转换时期与人的生理年龄和心理年龄密切相关。不为高薪跳槽者应把握好三个职业转换的最佳时期。这三个时期分别是25-30岁、35岁前后、40-50岁。

　　(一)25-30岁：这个时期人的思想渐趋成熟、独立，处理问题不再容易冲动，社会经验、人际关系有了积累，精力充沛，可以说是人生的大好时段。无论什么单位都希望有这样的人才加盟，所以为了喜好、为了理想，这一年龄段的人可以放心大胆地跳槽。

　　(二)35岁前后：相对于前一个时期，这一年龄段的职业人思想更为成熟独立。他们积累了较丰富的行业经验，但与更成熟的职业人相比还有一定差距。虽然存在职业转换的极大可能，但假如完全转换方向，抛弃已经积累的行业经验就比较可惜，而且先前投入的职业时间也是一种浪费。这个时期的职业人可以考虑向相关行业转向，这样既可利用从前积累的职业经验，运用已有的职业技能，也可使自己的职业生涯有新的突破。

　　(三)40-50岁：此时职业人面临的人生变数更为丰富。45岁以前丰富的工作经验使其个人能力展现出无穷魅力，而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。假如你是个慎重的职业人，从不轻易实施转职计划，那么这个时期是你最佳的职业转换时期。45岁以后，对有能力的人而言，企业高阶应为其主要目标。40-50岁的人多年累积的人际关系、工作经验、职业资源，为转换职业提供了更多的、更为从容的契机，但是风马牛不相及的选择则是败笔。

　　职业人跳槽的动机多种多样，上上下下都是自己的选择。但无论目的怎样，职业转换的客观规律不可忽视。只有符合职业发展的规律，兼及主、客观因素，才能打造出职业发展的一片晴空。