两个月前，我接到一个刚毕业的大学生的信：

　　2004年7月，我去广州南方人才交流市场求职，东莞有一家食品公司愿意雇用我，但是我当时嫌月薪不高（只有800元）而拒绝了，后来又找了几家虽然月薪比东莞那家略高，但发展前景很难乐观，现在我很想回去找东莞那家公司，但是我不知怎样开口，怕别人笑好马不吃回头草，我该怎么办？

　　我的意见是，求职者找工作多头进行是很正常的状况，如果一时胡涂拒绝了较好的工作机会，想要再吃回头草，我认为也没有不可。但要如何再吃回头草，将会与当初拒绝那家公司雇用时答复的理由非常有关系。

　　站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不足够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。要针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。

　　不妨换个角度向面试主管诚实表明说，虽然你对食品行业没有太大兴趣，但是基于市场趋势，认为自己在食品行业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大效益。主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为人才是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。所以求职者再吃回头草，最重要是把自己的市场价值展现出来，让面试主管知道你的优势在公司里能有什么发挥。

　　但是，如果遇到主管无法再相信你的忠诚度时，就不要再隐瞒心里真实想法，要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管说明。经过与主管坦诚沟通后，一来可消除本身疑虑，并更坚定任职信念，主管对你的质疑才会跟着消除。

　　年轻工作者求职过程常常会多头进行，或处于骑驴找马状态，因此不要冲动做决定，才能确保不错失好的工作机会。求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到那一家公司工作。

　　公司排名的考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式等。这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。如果心中排名第五的公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之才，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

　　由于很难保证你以后不会遇到同一位主管，所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。只有这样，一旦反悔了，才会有反转的空间。


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