专家唇枪舌剑论“职场朋友”
辩论主持人孙虹钢（前程无忧《人力资本》执行主编）
职场究竟有没有真正的朋友？如果把朋友和利益两个概念截然分开，那么，你最好不要在同一个工作单位内交完全互信的、无话不谈的、平等关系的朋友。老板也会限制这种关系存在的。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，特别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过5个。
不过，从另一角度来讲，在工作单位内有关系比较好的朋友，也是把无聊的工作环境变开心一些的因素。盖洛普调查公司曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。不过，西方人对于“朋友”的理解与我们中国人有所不同。他们是可以把工作规则和朋友规则分开，工作的事和朋友的事分开，上班和下班分开的。而我们就有所不同。所以，如果你和你的朋友不能做到工作规则和朋友规则完全分开——上班因为工作的事争吵，下班喝酒完全不谈工作，那就别交什么朋友了。
以上是我的意见。下面请各位谈谈自己的看法。
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