2006年的超女大赛已经拉开序幕，新一轮选拔活动又在挑动着每个渴望成功的女生，更多新人梦想跨入这璀璨的造星工厂，取得和前辈一样的成功。

　　同样，职场如星厂，代有人才出。现在正是大学生求职高峰，一些幸运儿提前拿到Offer，登陆办公室，成为“准职业人”。和那些已经报名渴望成为新贵的超女一样，“准职业人”兴奋、又忐忑不安、充满迷茫彷徨。这个过程可能会使他们越战越勇，最终步入正轨转

　　型为成功的职业人，也有可能使他们名落孙山，遭遇滑铁卢。

　　拍案

　　见习期凸显“准职业人”软肋

　　周成，北京某著名高校的本科四年级学生，目前已经被某港资公关公司录用，正值见习期间。按公司规定，如果在见习期间不犯重大错误，周成就能转为正式员工。

　　镜头1 培训之憾

　　小周是2月份进入这家公司的，专门负责客户服务，说白了就是“拉业务”。公司本来许诺有一次培训，但后来新人却都直接上了岗，这让小周很不适应，他觉得自己应该通过培训有一个调整期。不过，小周觉得单位刚刚创办，这样的用人办法也是情有可原。

　　画外音：小周是一个能替别人考虑而善于调整自己的大学生典范，值得用人单位珍惜。而对用人单位，小周和很多入职者需要有几个方面的认识。第一，有入职培训的许诺，却不提供，这背后隐含着团队无序运作、承诺兑现度缺失等等很多信息。第二，职业人也不应该完全指望单位，自己首先要准备好如何实现转型与变化。

　　镜头2 业务之忿

　　第一个月，小周获得一个好机会，一个客户给了20万元的单子，这让小周欣喜若狂，但是，客户私下要求必须拿到8%的回扣，然而单位内部规定超过1万的回扣必须要部门经理同意。小周的部门经理刚好和这个客户有过节，所以坚决不同意，这让小周无计可施。

　　画外音：小周需要晓之以理，部门经理也明白不能以己之私而影响大局。但小周在处理时又不能把眼光单纯放在期望经理让步上，除了按照程序把业务处理好，还需要私下化解客户与主管之间的矛盾。没有永恒的敌人，但一定有永恒的利益。

　　镜头3 人际之乱

　　这次失败让小周彻底断送了这个客户。小周认为经理“公报私仇”很不慎重，同时小周陆续听到很多同事都对经理不满，但小周觉得自己涉世未深，在单位没有发言权，同时认为经理对自己帮助还算比较多，所以就暂时放下了对经理的意见。

　　画外音：在这样的环境中成长未必是坏事，可以很好地煅炼自己。

　　第一，逆境更能使人成长。第二，职场本身就是一个利益场，但职业人不要掉到是非圈中，而要知道自己的职业发展所需。第三，和同事的关系如果有助于事业的发展，要学会珍惜。但这种关系阻碍事业的发展，要么迎难而上解决困难，要么避轻取其重。第四，不以别人的小恩而忽略自己更久远的发展。

　　镜头4 待遇之闷

　　第一个月过去了，单位没有发工资，这让小周特别恼火，因为他为了找工作早已囊中羞涩。他向经理打听，才知道单位的规定是每个月工资要推迟一个月发，而且要看工作量。

　　内心的不断抱怨甚至让小周开始寻思辞职，他觉得这样的单位缺乏基本的人情味，不

　　值得再呆下去。不过，女朋友则对他说“什么样的水平就会找到什么样的工作”小周觉得这话有些道理，毕竟这年头找工作不容易，同事也还是很可爱的，大家都在这种“非人”待遇之下过得很开心，而且两个月来自己的收获还是蛮多的。

　　画外音：把就业、工作、职业、事业这个人生课题一次性做到位，真正实现的可能性很小。此时，小周要静下心来考虑自己的五年、十年的规划问题，理顺职业定位，否则就会天天进入时间消耗的恶性状态，甚至于天天为工资的事情感觉到心情不好。

　　镜头5 前途之忧

　　眼看两个月的见习期就快结束了，可是自己还没做成一笔像样的单子，不过单位还是许诺小周，可以和他签订为期三年的劳动合同。此时，小周又开始犹豫了。首先，自己部门的领导都非常年轻，在单位内部基本上没有上升空间。其次，合同上对员工的福利只字未提，“钱途”实在堪忧，而且最要命的事情在于一下要签三年的合同，违约金2万。

　　画外音：关于上升空间，并不是单位领导年轻就没机会。新人最重要的是要积累经验，锻炼自己。其次，职场新人特别是应届毕业生应该仔细阅读劳动合同，里面都是自己的切身利益。到底是冒着风险学经验，还是放弃这个单位另找东家，这涉及一个时间成本和人力成本的因素，需要各方面权衡。

　　画外音：张琼文，北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导师；郭策，宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问

　　“民”声

　　实习期没有利益冲突

　　●周同，北京大学法学院硕士，已被某著名商业银行录取为管理培训生

　　我大学毕业两年才考研究生，毕业后，觉得自己有了工作经验，向单位申请了提前入职，但是没得到正面答复。现在进去只能算是实习生，不过作为实习生的好处是别人和你没有利益冲突，所以会给你说很多真话。

　　上有老下有小不舒服

　　●顾欣，清华大学人文学院学生，已被某公关公司录取

　　今年我找到了工作，已经过了试用期，但由于去年在家考了一年研究生，没考上。所以来到单位后，和比我低一届的毕业生同时做“新人”，感觉怪怪的，研究生学历比我高，

　　本科生岁数比我年轻，心里很不舒服，经常会受到影响。

　　实习的感觉酸酸的

　　●GRACEZH，原为出版社编辑，现为北京市公务员候选人

　　靠着北京户口我考取了这个公务员资格，父母也给我找了一个区政府的文职岗位实习，说是让我先熟悉一下政府的氛围。在机关单位实习，周围都是老同志，又一想到自己不一定能留下来，那种感觉真是酸酸的，感觉别人都在鄙视你一样。

　　以老看“新”

　　责任心很重要

　　●陆先生，某商业银行人事部副主管

　　现在希望进银行做“白领”的大学生非常多，这些学生经过了层层严格选拔，适应能力和工作能力都很强，只要稍加指导就会很好用。更重要的是，大家都懂得珍惜这来之不易的就业机会，我所了解的单位新人都有着很强的责任心。

　　靠成长掩盖“不适症”

　　●王鸿州，猎头公司副总裁

　　一般来说，我所接触的公司新员工基本上不会出现“不适”的症状，因为如果选择了我们这行就说明他对这个职业是有浓厚兴趣，这种兴趣凭着我们的面试完全可以判断出来。我们行业的特殊性能使新人很快成长，这种成长的速度足以盖住“不适症”。

　　新人培训不能少

　　●Season，咨询公司资深财务咨询顾问

　　那些有完善用人制度的企业一般会对新人进行非常系统的培训，新员工在这种环境之下基本上可以很快进入状态。而一些初创的单位或者缺乏社会责任的企业，他们甚至会出现抱怨新员工迟迟不进入状态的情况，这是一种短视的行为。

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