P君又辞职了，这是最近三年里他跑的第4家单位。当然每一次的去职总有充分的理由，我也不得不承认这些理由是成立的，不过我总有一点担心，不知这一次是不是选对了。

　　从学校毕业后，他在一家外贸企业连续工作了6年，应该说小有成就，已经升级为公司的高管，后由于恋爱问题离开了，成为我的同事。他功底扎实，富有才华，为人又忠厚耿直，共事期间做了许多有益的工作，我一直认为他在德才两方面都具备良好的素质，是个可用之才。但可能北方人的耿直天性使然，在处理一些问题时缺少弹性，对环境的适应程度弱一点，终于不能忍受一些他“看不惯”的事，愤然离职。当时百般挽留也不奏效，已是下了决心，九头牛也拉不回了。离职时竟然还没找好“下家”，在家待业了几个月。后来进入一家民企，做了一年多，由于该企业经营手段不太正规，P君心中害怕，就辞职了。去年又到一家小型民企，老板倒是识才，对他委以重任，双方相处得很好，他还为公司开发了一项新业务，将带来较好的经济效益。可是他心中一直去意彷徨，总觉得公司实力不够，没有大的发展前途，几次三番要辞职他就。终于，这下又走了，根据在3家民企的工作经验，他得出民企不可信的结论，这次选择了一家国企。

　　看起来这三年一直没找对位置，但是我觉得他这几年实际上错失了许多的机会，也付出沉重的代价。就说第一家公司吧，那家公司实力强大，平台广阔，他离开以后，正值行情大好，公司又上了一个台阶，新开外贸和其他业务，如果他在的话，机会多多，他走了以后，公司还大幅度提升员工待遇，对他来说，实际上也是一种损失。还有一点很重要，连同最初的单位，他先后到过5家单位，每一次都是新的行业，所以每到一处都要重新熟悉业务，他就要为此付出代价；更何况每到一处，人际关系、企业环境都要费心去了解和适应，刚刚适应了，他又离开了，就种精力浪费是无形的，代价也很大。最后的公司他还开拓了新业务，离开前夕把新业务的有关问题一一落实了，自己却不享受成果，从就职成本来说，付出是昂贵的。

　　所以，做任何事最重要的是心要静得下，沉得住气，需要把握的是大方向，而不是一些枝节性的问题。象P君在最早的公司，只是关于恋爱方面有一点问题，为什么就要辞职呢？一个地方干了六年，积累的个人无形资产很可观，怎么能轻易放弃。第2家公司的辞职原因在我看来也是不大的问题，大可不必“义愤填膺”。另外，在自己比较激动的时候，也要听得进他人的劝告，使自己冷静下来，留下多一点时间来考虑，不要很快作出决定。关键的关键，就业成才需要耐心和坚持。作出选择以前，必须全面考虑多种因素，一旦选定，务必坚持。从业过程中难免有种种不如意，有时甚至非常郁闷，但是要从长远处考虑取舍，把眼前的不如意看淡。职场成功之道，在于“再坚持一下的努力之中”。

　　祝P君好运，希望不久的将来听到他成功的消息。

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