《劳动合同法》规定只有2种情况劳动者需支付违约金，但现有规定并无此限制，而新法施行前的劳动合同继续有效，那么元旦前签劳动合同划不划算？

　　再过几天就是2008年1月1日，《劳动合同法》将施行，用人单位赶在这之前与劳动者签订合同，劳动者是签还是不签？签了对劳动者到底是利还是不利？昨日本报读者郑小姐就碰到了这样的问题。

　　疑虑：1月1日前该签合同？

　　昨日，郑小姐收到了一份来自某网的招聘E-MAIL，但是其中的一段消息让郑小姐感到有些纳闷：“我们强烈建议您提前为明年做打算，充分利用这段职场竞争的小时机，多投递简历，让求贤若渴的招聘经理优先看到您。”

　　“《劳动合同法》不是2008年1月1日就要正式实施了吗？招聘公司是不是想让我们在元旦前签协议？这个时候签订合同对我们有利吗？”郑小姐将她的疑问告诉记者。

　　昨日某网公关部负责人王小姐在接受记者电话采访时表示，某网每隔一段时间都会向求职者发送类似信息，这只是一种常规性建议提醒，且每逢年底确实是招聘需求信息最多的时候。“如果求职者觉得明年1月1日之后签订合同更有保障，完全可视自己具体情况跟企业签订合同，而不必急于在年内签约。”

　　建议：可以1月1日后签协议

　　据了解，我省一些企业的人力资源部人士正酝酿在2008年1月1日前与劳动者签订新的合同。那么，1月1日前签订劳动合同是否合算？

　　《劳动合同法》里只有在2种情况下需要劳动者支付违约金：一种是用人单位提供培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金；另一种是，劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。按照现有规定，用人单位可以和求职者在合同里约定违约金，如果赶在1月1日前签订劳动合同，用人单位可以约定其他不利于劳动者的需要支付违约金的情况。

　　而《劳动合同法》规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”对此，福建力群律师事务所的付继林律师表示，这里可能有值得商榷的问题，就是当合同签订的内容与《劳动合同法》产生冲突，到底要依照哪个标准，现在还不太明确。

　　福建省法学会劳动法学专业委员会副主任方维忠律师表示，如果劳动者对劳动法规不熟悉且存有疑虑，建议可以等到新法实施后再签订。